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线上内训 | 部属的辅导与激励(上)

企业大多数问题还是人的问题 人的问题大多数是管理者的问题 管理者的问题大多数又是领导力的问题
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线上内训 | 物料控制&仓管训练营

这个春天,注定不同寻常。一场疫情,打乱了全球大多数企业的生产节奏。全球疫情发展对市场需求的波动,供应商交付受阻等等出现的问题,足以说明供应链管理的水平对于企业是多么的重要。
企业内训

TTT - 内训师课程开发与授课技巧

对企业来说,企业内训师的培养及队伍建立,已然成为现代化企业,特别是学习型组织不可或缺的重要组成部分。它不仅是管理者、专业骨干成员自我能力提升的一个重要途径;更是协助企业进行文化传承、专业能力复制的重要手段;同时,也是企业培训体系建设中必不可少的一环。
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班组长培训 | 班组长系统培养训练营(第一期)

如何让一线班组长从碎片化的管理走向系统化的管理,把握管理的方向,掌握管理的要法,以思维为航向,以结果为导向,以方法为方向来管理好自己,管理好工作及管理好下属。
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工业4.0时代的TPM设备全员管理

在未来工业4.0中,并不会出现“智能无人工厂”的情况,而是更强调了维修、维护人员的责任和意识,如何去建立设备管理责任机制、符合企业经营目标,并同作业线形式结合起来去分析。
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上接战略下接绩效 - 目标与计划管理

战略可以复制,但是执行力(战略的执行与落地)是很难复制成功的。有效的目标管理和计划执行,是企业战略执行的前提和关键因素之一。
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打造口碑相传的惊喜服务

德鲁克曾说过,一家企业如果以“追逐利润”为核心的话,这家企业一定会做出一些不恰当的行为,所以企业的发展还是要以“客户”为中心。
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基于正能量体验的情绪压力调节技巧

情绪劳动是指员工要在工作中表现出令组织满意的情绪状态,是与情感有关的一个概念。情绪劳动对组织行为有重要的影响,是工作绩效的一个关键成分。
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中高层管理者综合能力提升

在不确定的复杂新时代,一个企业最大的危机、最大的威胁、最大的问题,不是来自外部环境,更不是来自竞争对手太强,而是来自于内部。
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员工心理疏导与情绪管理

“变化”是移动互联网时代的永恒主题,而“压力”就是这个时代的通病。

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