管培生培养方案
为什么做 / WHY
解决什么 / WHAT
项目输出 / Output
【重塑自我，角色转变】
1、顺利实现从大学生到职场员工的心理过渡，提高融入企业速度2、融合企业发展，站在未来看现在，快速激活90后与00后新员工的自我驱动能力
【叱咤职场，礼仪先行】
1、由外而内的打造，加强员工的内质外形建设，彰显和传播企业的良好形象
2、使学员懂得责任与能力的关系，进而转变心态，积极进取，敬业乐业，自动自发
3、面对负面情绪，能快速转变，有效转化成动力
4、让新员工掌握职业人成功所需要具备的各种习惯，用思想带动行动，由行动形成良好的习惯
【时间管理，目标先行】
1、掌握正确实用的时间管理技巧，帮助组织和员工最大限度利用时间，提升个人工作效率和有效性
2、掌握团队目标管理的精髓及工作流程，能够根据企业特点实施目标管理
3、培养良好的沟通习惯，掌握良好的沟通技巧，使新员工在工作中游刃有余，使团队配合更紧密
4、让新员工在遇到问题时，快速捋清思路，找到解决方案，让团队和企业保持持续高效运营
