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管培生培养方案


为什么做 / WHY
解决什么 / WHAT
项目输出 / Output

【重塑自我,角色转变】

1、顺利实现从大学生到职场员工的心理过渡,提高融入企业速度

2、融合企业发展,站在未来看现在,快速激活90后与00后新员工的自我驱动能力

叱咤职场,礼仪先行

1、由外而内的打造,加强员工的内质外形建设,彰显和传播企业的良好形象

2、使学员懂得责任与能力的关系,进而转变心态,积极进取,敬业乐业,自动自发

3、面对负面情绪,能快速转变,有效转化成动力

4、让新员工掌握职业人成功所需要具备的各种习惯,用思想带动行动,由行动形成良好的习惯

【时间管理,目标先行】

1、掌握正确实用的时间管理技巧,帮助组织和员工最大限度利用时间,提升个人工作效率和有效性

2、掌握团队目标管理的精髓及工作流程,能够根据企业特点实施目标管理

3、培养良好的沟通习惯,掌握良好的沟通技巧,使新员工在工作中游刃有余,使团队配合更紧密

4、让新员工在遇到问题时,快速捋清思路,找到解决方案,让团队和企业保持持续高效运营

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