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上海威才企业管理咨询有限公司
高绩效团队是个人、团队和组织平衡发展的焦点。高绩效团队是敏捷应对内外变化、快速传播内外信息、有效整合内外资源、持续满足内外需求的团队。高绩效团队是和谐通畅,灵活开放;上下同欲,内外同心;协同合作,共创价值;反思总结,自觉创新的团队。
现代企业中不缺少有能力的人,但每个企业都缺少有能力的团队;在这个飞快变化和不断创新的时代,成功不再是一个人的表现了,而是要协同企业中人与人,人与事,人与性格,人与利益等之间单位累加的关系,才能适应现代企业管理的需求。员工是种子,团队是土壤,只有把种子投入到适合成长的土壤里才有可能茁壮成长,成功的团队没有失败的个人,失败的团队一样也不会有成功的个人。
本课程将能使学习者透彻地理解铸造一支高绩效团队的原则、方法和技巧,掌握团队管理和目标执行的方法,帮助学习者有效实施团队管理、合理安排工作、带领团队成员实现组织目标的同时,自身也不断成熟成长,成功实现从专业人才向管理高手的转变,成为一个受欢迎的卓越管理者。
1.明确团队领导者和管理者的多重角色,承担责任,赢得信任,建立领导团队的基础;
2.掌握目标制定的SMART原则,学会如何制定有效的团队目标,让团队业绩更见成效;
3.掌握授权分工的原则,做到有效分工,知人善用。
4.掌握团队的激励技巧,分析团队中不同成员的特点,制定不同的激励策略,掌握挖掘团队智慧的技术,使团队不断创造超常业绩;
5.体会辅导技能的重要性,努力提升团队成员技能,为工作顺利开展铺平道路
一.管理者的自我认知
1. 管理者的承上启下
(1) 承上原则-单位职责、组织目标、上司指示
(2) 启下原则-组织管理、任务达成、资源配置、协调公关
2. 管理者的全局思维广度:PMI、A.G.O、F.I.P、CAF、Rules、C&S
3. 案例讨论:新任经理烦恼(定制)
4. 管理者“以人为本”的管理艺术
5. 管理者行为对组织氛围的影响
6. 讨论:从自己和身边同事角度思考所在团队的良好组织氛围如何营造
二.制定项目团队目标
1. 案例:目标制定从何处开始?
2. 有效目标的特征:SMART原则
3. 练习:SMART纠错
4. 项目团队工作目标管理的五个特征
5. 案例讨论:目标制定与任务分解
6. 如何用两个辅助工具检视目标分解
(1) 运用FAST自上而下HOW,自下而上WHY
(2) SWOT识别潜在风险
三.高效沟通与冲突处理
1. 游戏:折纸游戏
2. 沟通前的必要思考
(1) 不要被非理性想法遮住双眼
(2) 避免错误的假设
3. 检视沟通的目的
(1) 行动前向前看A.G.O
(2) 行动前向后看c&s
4. 如何倾听接受对方的故事
(1) 技巧一:学会提问
(2) 案例:让你的提问有技巧(定制)
(3) 技巧二:学会倾听阐述
(4) 技巧三:学会认同
(5) 练习:用好语言的增益技巧
5. 清晰的讲出自己的故事
(1) MECE的启示
(2) 归纳和演绎在表达中的应用
(3) 案例:如何做到表达时的“不遗漏,不重复”
四.识人与用人
1. 识人用人的三个关注点:良机、人员、计划
2. 解读工作技巧提示卡
3. 确定良机
(1) 分配授权工作的方式
(2) 练习:判断使用哪种授权方式
4. 确定合适的人
(1) 考虑人的四个维度:能力、余力、动力、发展需要
(2) 视频案例:确定合适的人
(3) 学习活动:根据候选人考虑任务授权存在的利弊
(4) 确定最佳人选的平衡考量
5. 授权前的计划要点
6. 交出权杖、传达计划
(1) 授权沟通的基本原则
(2) 视频案例:授权讨论
(3) 练习:制定授权讨论计划表
(4) 授权面临的挑战
7. 跟进与评估
(1) 思考:对未能跟进的领导者有什么想法、 感受和说法?
(2) 监控方法
(3) 持续跟进与辅导
8. 非职权授权沟通
(1) 学习活动: 授权给非直接下属时,你面临的最大障碍是什么?
(2) 影响力的四个策略
五.激励技巧
1. 管理付出VS激发投入
2. 管理者常用的激励方式
(1) 员工行为的六种影响力分析
(2) 什么是“钱”以外的哦那管理
(3) 案例:如何有效激励下属
3. 做好365天管理:敬业度Q12
4. 不同员工的评价策略
六.成功型的辅导者
1. 辅导的类型
2. 辅导中的两个平衡:询问、告知
3. 正确辅导的方法
4. 技巧练习
5. 如何帮助员工找出改进领域
6. 给予员工正确反馈:STAR技巧
7. 讨论关于支持的问题
8. 辅导过程中的关键信号
七.总结
联系电话:4006-900-901
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企业邮箱:shwczx@shwczx.com
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