4006-900-901

高效问题分析与解决 ——成为解决问题的高手

参加对象:企业各级管理人员、骨干员工、高潜员工
课程费用:电话咨询
授课天数:2天
授课形式:内训
联系电话:4006-900-901 / 17821361800(小威)

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课程背景  COURSE BACKGROUND

大多数人都不喜欢问题,尤其是对于一些疑难问题,更是有多远躲多远。但是,随着互联网时代的到来,很多问题早已经脱离了其负面的意义,反而更多地呈现为一种独特的机会,谁有能力将其解决,将其转化为资源,谁就是赢家!问题正在成为新时代成功者们愿意主动面对,甚至希望拥抱的。

问题本身不可怕,不能有效解决才是大的问题,大多数企业中的员工由于缺乏必要的相关训练,看不到存在问题,看不准问题、不会有效分析问题、缺乏解决问题的方法和技巧,常常让一个一个的问题得不到有效解决,影响了企业的发展、个人的进步。由于这种分析和解决问题的能力的缺失,所以大量企业中开始迫切地希望能让管理人员和员工补上这一课

经过长期实证研究和企业实践,我们创造性地建立了简单易行同时又精准高效的解决问题的模型——高效解决五步法。其原理及方法技巧,都是简洁有力的,直指问题的核心,会大力促进企业各级管理人员和技术人员分析和解决问题的能力,同时其底层的思维方法的训练,将会进一步修炼我们解决问题的根本能力——思维力,对于解决问题来说无疑更是如虎添翼。

课程收益  PROGRAM BENEFITS

● 掌握如何正确地定义问题的能力,并能够发现表面问题下的深层次问题

● 掌握大量的解决问题的方法、技术和工具,同时特别方便在工作学以致用

● 系统性地提升学员的系统思考力和创新思考力,成为真正地企业解决问题的高手

课程大纲  COURSE OUTLINE

第一篇:问题解答篇

第一讲:问题的本质与特点

一、问题的价值

1. 问题的辩证思考:两面性

2. 问题就是带着面具的资源

二、问题的科学定义

1. 问题的大小和难易取决于主观与客观

2. 问题定义:期望目标与现状的差距

3. 解决问题的本质就是如何实现期望目标

讨论:生活工作中哪些问题是假问题?

三、问题的主要类型

1. 问题的三大类型

类型1:恢复原状型

类型2:追求理想型

类型3:预防潜在型

2. 各类问题的转化规律

四、传统思路VS系统思路

1. 传统解决问题的方法缺陷

1)点状思考,不成系统

2)条件反射,被动应付

3)方法单一,缺乏工具

2. 系统解决问题的方法

1)问题形成闭环

2)重视问题原因

3)方法更加科学


第二篇:高效解决问题五步法

第一步:准确定义问题

一、精准定义问题

二、定义问题的三种方法

1. 归纳法:提炼共性

2. 分解法:找出爆点

3. 追溯法:找出根源

工具:丰田逆向5WHY

第二步:问题转换目标

一、为什么问题转换为目标

消除可能的歧义;确定前行的方向

二、如何进行转换

1. 新思维模式——目标的力量

2. 转换四步法:从问题到期望目标

3. 期望目标的SMART原则


第三步:分析解决路径

方法一:系统思考之逻辑树法

1. 原理:以假设为基础;构建分析框架;满足MECE原则;以逻辑为依据

2. 构建解决路径

1)大胆假设、形成分析框架:发散-归纳-分组

2)逻辑判断、剪掉无关方案:分析-剪枝-整理

演练:如何过危桥?

方法二:平行思考之举一反三法

1. 举一反三四步曲

1)抛砖:提出常规方案

2)引玉:提炼内在原理

3)开枝:平行展开原理

4)散叶:发散具体方法

2. 举一反三在解决问题中的应用

方法三:回归初心之邓克尔图解法

反思:死了张屠户,一定要吃带毛猪?

1. 邓克尔图解法的意义——重大变革的思维推手

1)邓克尔图解法与第一性原理

2)邓克尔图解法的“换道”解决问题

演练:邓克尔创新模型实战应用演练

方法四:集众之智之团队共创法

1. 团队共创的价值

2. 团队共创的方法

方法1:定义问题

方法2:头脑风暴

方法3:归类分组

方法4:提取关键词

方法五:跨界创新之世界咖啡法

1. 世界咖啡法的特点:集思广益;异花授粉

2. 世界咖啡七步法

现场操练:运用世界咖啡法解决具体问题


第四步:科学决策方案

一、方案决策的原理

1. 决策的意义

2. 方案原则:满意VS最优

3. 高效决策依据

1)考虑全面:PMI思考模型

2)决策有依据

3)决策有方法

二、方案决策的方法

1. 要素计点法

2. 自建矩阵法

3. 要素评分法


第五步:制定方案计划

一、制定问题落地执行计划的必要性

1. 资源的提前预备

2. 责任的精准划分

3. 进度控制的需要

二、如何执行问题解决执行计划

1. 确定计划的里程碑

2. 确定关键责任人

3. 确定资源配备

4. 确定替代计划——PLANB

三、执行计划的高效工具

1. WBS与实际操作

2. 甘特图与实际操作

第三篇:提高解决问题的思考力——以道御术

第一讲:提升系统思考力,击破问题要害

一、任何问题都发生在一个特定的系统

1. 系统的主观边界可以变化

2. 系统关系的复杂与简单

3. 放大原理:系统的蝴蝶效应

二、解决问题的关键:系统三要素

要素1:目标

要素2:要素

要素3:关联

三、解决问题的系统观点

1. 全局观VS局部观:不本位主义解决问题

案例:“空城计背后不为人知的智慧

2. 动态观VS静态观:不老眼光解决问题

案例:财富的增长是怎么来的

3. 辩证观VS对立观:不能一根筋解决问题

案例:诺基亚的再次华丽转变

四、寻找杠杆解——系统思考的精华

1. 系统中的关键——瓶颈

2. 瓶颈发现——价值蓝图

3. 运用瓶颈思维解决问题

1)发现瓶颈环节

2)五步突破找到瓶颈解法

案例:不用任何资源,提升企业100%利润


第二讲:提升创新思考力,天地任我驰骋

一、创新思维的四大特点

特点1:流畅性

特点2:原创性

特点3:细致性

特点4:灵活性

二、创新思维在解决问题中的作用

案例:洗福莱连锁,将干洗做到体验经济

第三讲:创新思维解决问题的方法

一、创新技法之母:奥斯本清单法

1. 奥斯本清单法的由来

2. 奥斯本清单法九大方法

案例:奔驰汽车、通用汽车的奥斯本清单

3. 奥斯本创新法的应用

二、产生海量创意:信息交合法

1. 什么是信息交合法

1)信息交合场的设计

2)信息交合的维度提升:从2维到N

案例:北京京钟食品厂起死回生记

2. 信息交合法五步曲

1)确定研究目标

2)分解信息要素

3)建立信息坐标

4)信息自由交合

5)筛选创新方案

三、随时随处开展:微创新法

1. 微创新的四大策略

1)加法策略

2)减法策略

3)乘法策略

4)除法策略

练习:运用微创新进行实践与练习

1)提出企业存在的问题

2)运用微创新加减乘除策略

3)整理成果

案例:天山股份如何进行水泥产品创新


总结:

1. 重点知识回顾

2. 互动:问与答

说明:以上内容,是《高效问题分析与解决》的基本大纲,可根据企业实际情况,进行适当调整。

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