● 明确一线主管核心职责与管理定位，完成从“业务骨干”到“班组管理者”的思维与行为双重转变

● 系统掌握工作教导四阶段法与工作分解技术，能够独立编制标准化工作分解表，缩短新人培训周期，降低操作失误

● 熟练掌握八大浪费识别方法与ECRS优化原则，能够快速定位现场损耗点，独立完成核心浪费改善方案设计

● 掌握绩效反馈STAR工具，能够独立完成员工绩效辅导与问题沟通，稳定员工队伍，激活团队士气

● 建立“预防优先”的安全管理思维，掌握JSA工作安全分析方法，能够独立完成岗位风险排查

导入篇：管理破局——从“业务骨干”到“班组主管”的角色跃迁

一、班组管理四大核心痛点

1. 角色错位：骨干提拔成主管，只会自己干不会带队干

2. 带教低效：新人上手慢，操作不标准，品质波动大

3. 改善无力：现场浪费视而不见，想提升但缺方法

4. 协同不畅：绩效反馈不到位，内部沟通成本高

案例分析：某通用组装班组导入TWI体系落地，通过JI标准化带教将新人上岗周期从14天压缩至7天，通过JM浪费改善将班组人均产能提升22%，员工月离职率下降18%，连续6个月无安全责任事故

小组练习：班组核心KPI拆解与技能矩阵绘制

二、TWI体系底层逻辑

1. 四大模块价值链条

1）JI保执行标准

2）JM提运营效率

3）JR激团队士气

4）JS守安全底线

2. 班组长角色转型

1）从“个人做事”到“带队拿结果”

2）从“事后救火”到“事前管控”

3. 班组管理闭环：目标拆解→人员带教→过程改善→绩效反馈

第一讲：工作教导（JI）——标准化任务分解与四阶段带教

一、经验式带教的典型痛点

案例拆解：某机加工班组老师傅带教新员工，全靠口头讲解+随手示范，3名新员工上岗后操作手法不统一，首月不良率达12%，比老员工高出3倍，且先后出现2起轻微安全操作隐患

误区一：只做示范不讲要点，全靠员工自己悟

影响：员工只学到动作外形，抓不住关键质量与安全要领，操作偏差大，不良率居高不下

误区二：一次性灌输全部内容，不分阶段

影响：新人信息过载记不住，上手速度慢，培训周期拉长，容易产生挫败感与离职倾向

误区三：带教标准不统一，不同师傅教的不一样

影响：同工位操作手法差异大，产品品质波动频繁，问题追溯无统一标准依据

误区四：只教操作不教理由，员工知其然不知其所以然

影响：员工只会机械执行，遇到异常不会判断处理，小问题容易演变成批量事故

误区五：教完就放手，缺乏后续跟踪验证

影响：员工操作慢慢走样，错误动作逐步固化，同类质量问题反复出现

二、带教规划方法：从技能盘点到训练计划

1. 四级技能分级规则

第一级：不会做

第二级：会做

第三级：能独立操作

第四级：能教导他人

2. 班组技能盘点思路

1）按岗位梳理核心技能：列清班组所有工位的核心操作项、质量要求、安全要点

2）按人员评定能力等级：对照四级标准逐一评定，形成班组技能矩阵图

3. 训练计划编制逻辑

1）优先覆盖瓶颈工位、高不良工位、人员缺口大的岗位

2）明确训练对象、完成时限、达标标准

三、核心工具：标准化工作分解表编制

1. 工作分解表标准结构与编制方法

1）表头信息：作业名称、工作物、工具与材料、编号、编制/审核人

2）主体内容：按顺序列清主要步骤、对应要点、要点理由三列

3）编制要求：基于现场实际作业拆解，不凭经验想象，步骤颗粒度匹配员工能力层级

2. 三类要点提炼原则

主要步骤：描述“做什么”，用“动词+名词”简洁表述

1）质量类要点：是必须遵守的操作标准

2）安全类要点：是不可触碰的操作红线

3）易做类要点：属于经验传承的核心内容

3. 编制过程中的常见误区与避坑方法

1）步骤划分太粗，遗漏关键动作

避坑：避免一个步骤包含多个动作，确保新人可对应执行

2）要点描述抽象，用“认真、仔细”等模糊表述

避坑：要点必须具体可执行，明确量化操作标准

3）只写操作要求，不写理由

避坑：员工不理解原因就难以重视，也无法灵活应对异常

4）忽略安全要点

避坑：高风险工位必须把安全要点放在首位，优先强调、重点考核

案例分析：典型装配工序工作分解表范例展示

小组练习：典型工序标准化工作分解表编制

四、核心方法：工作教导四阶段法

第一阶段：学习准备——调状态、讲目的、定位置

第二阶段：传授工作——讲步骤、做示范、说要点、讲理由

第三阶段：试做练习——跟着做、独立做、边做边说要点

第四阶段：考核上线——定标准、明跟进、逐步放手

场景演练：典型作业四阶段带教实景模拟

五、特殊场景带教技巧

1. 冗长工作

技巧：拆单元→分步教→设点验，逐关通关

2. 嘈杂环境

技巧：多手势+看板+实物演示；少讲多次，强化记忆

3. 秘诀型工作

技巧：隐性经验动作化→边说边做边纠正→反复练出手感

4. 感觉判断型工作

技巧：边界样件定标准→正反案例对比→量化参照减少主观

5. 多技能轮岗带教

技巧：辅岗切入→技能矩阵逐项认证→过关再进下一项

第二讲：工作关系（JR）——高效沟通与绩效反馈辅导

一、班组沟通的核心逻辑

案例拆解：某五金班组班长管理风格强硬，只盯产量不关注员工状态

1. 工作关系对班组绩效的影响

2. 常见管理行为误区

1）只盯结果不看过程，出问题一味指责员工

2）管理凭个人好恶，奖惩不公，偏心偏向

3）工作变更不提前沟通，员工被动接受

4）忽视员工成长，只用人不培养，埋没员工长处

3. 改善团队关系的四个基础抓手

1）告之工作情况

2）鼓励优良行为

3）异动事先沟通

4）发挥潜能志向

二、绩效反馈标准化方法

1. 正向反馈STAR法

——情境-行动-结果-肯定，强化员工正向行为

2. 发展型反馈STAR/AR法

——事实描述-改进建议-预期结果，帮助员工明确提升方向

3. 常见误区规避

原则：对事不对人、具体不笼统、双向不单向

1）避免笼统评价

2）避免人身攻击

3）避免秋后算账

4）避免只批评不指导

场景练习：典型绩效反馈场景模拟

三、关系问题标准化处理流程

第一阶段：掌握事实——全面了解前因后果，收集多方信息

第二阶段：思考措施——多角度评估方案，预判影响与后果

第三阶段：实施措施——公平公正落地，及时沟通说明

第四阶段：确认结果——跟踪执行效果，闭环收尾

案例分析：班组员工因分工不均产生矛盾的全流程处理案例

第三讲：工作改善（JM）——八大浪费识别与班组效能提升

一、八大浪费一线常见表现与快速识别

浪费识别训练：现场找茬练习——小组共创排查浪费点

1. 八大浪费一线常见表现

——等待浪费、搬运浪费、动作浪费、加工浪费、库存浪费、不良浪费、生产过剩、管理浪费

2. 快速判断浪费的方法

1）三现观察法

2）5Why追问法

3）价值判定法

4）对比基准法

二、改善对策制定与优化

1. 根因追溯

工具方法：5Why连续提问法

2. 对策优化

四原则：取消、合并、重排、简化

3. 现场推演

推演路径：针对典型浪费点，完成从问题到对策的全流程示范

案例分析：典型班组效能提升改善全流程拆解

三、基层班组做改善的通用步骤与注意事项

1. 选小不选大

关键：从单工位、单点小问题入手，不贪大求全

2. 先易后难推进

关键：优先做不用花钱、马上就能改的改善

3. 全员参与共创

关键：听取一线操作员工的想法

4. 落地必须验证

关键：改善后跟踪实际数据，避免拍脑袋决策

小组练习：班组核心浪费改善方案设计

第四讲：工作安全（JS）精要——风险前置管控与底线守护

一、班组安全管理核心逻辑

案例分析：某冲压班组员工图省事跳过安全点检，违规操作设备导致手指挤压轻伤

工具：海因里希安全法则

1. 班组长是现场安全第一责任人，管生产必须同时管安全

2. 所有安全事故都是可以预防的，隐患都是可以排查消除的

3. 安全管理重在事前预防，而非事后追责

4. 员工安全意识淡薄本质是管理不到位，不能只归因为员工粗心大意

二、JSA工作安全分析

1. JSA三步分析法

拆解作业步骤→识别每步风险→制定防控措施

2. 现场隐患排查五维度：人、机、料、法、环

1）人：操作是否规范、劳保是否佩戴、精神状态是否良好

2）机：设备防护是否完好、安全装置是否有效、是否按时点检

3）料：物料摆放是否合规、危险品是否管控、标识是否清晰

4）法：作业标准是否明确、安全规程是否完善、应急流程是否清晰

5）环：现场照明、通道、消防、温湿度是否符合安全要求

3. 变化点安全管控要点

1）人员变：新员工、调岗、顶岗人员必须做专项安全交底

2）设备变：设备维修、工装更换后，先验证安全性能再投产

3）物料变：新材料、新辅料要先评估安全风险再上线

4）工艺变：工艺调整必须同步更新安全操作要求

小练习：典型作业安全要点梳理

三、安全问题标准化处理流程

1. 应急处置：第一时间停止作业、救治伤员、控制现场

2. 原因调查：“三不放过”原则

3. 整改落实：明确责任人与完成时限

4. 复盘固化：验证整改效果，全员通报学习

案例分析：某机加工设备伤人事故的复盘与整改全流程案例

成果共创与落地行动计划

1. 核心知识点复盘

1）TWI“1-4-4”体系：1个核心目标、4大技能模块、每套方法4阶段标准流程

2）核心工具方法回顾：技能矩阵、工作分解、教导四阶段、浪费改善方法、绩效反馈STAR方法、JSA安全分析

3）6项核心练习要点与落地注意事项回顾

2. 小组成果发表

1）各组依次展示班组TWI应用成果：技能矩阵、工作分解表、核心浪费改善方案、安全分析要点

2）讲师从工具规范性、逻辑严谨性、落地可行性、现场适配性四个维度专业点评

3）答疑互动：针对企业班组管理的实际问题答疑解惑

3. 落地行动规划

1）行动承诺：明确回到岗位后的第一项TWI落地动作

2）小组落地方案：输出本班组TWI方法试点推进初步方案

3）个人行动计划：制定个人版30天TWI技能提升与落地计划

4）学习心得分享：交流课程收获与落地思考，互相启发