1. 系统认知升级：深入理解精益生产本质，掌握从“工具思维”到“系统思维”的转变

2. 精准识别浪费：熟练运用七大浪费识别法，快速发现并量化现场改善机会

3. 改善工具落地：掌握5S、VSM、TPM、SMED、线平衡、看板、标准化作业等核心工具

4. 产能与效率突破：学会瓶颈分析与线平衡改善，提升综合设备效率（OEE），实现产能跃升

5. 降本机制构建：建立从“事后算账”到“过程控制”的全面成本管控体系，实现可持续降本

6. 改善文化培育：搭建分层改善提案机制与班组精益运营体系，激活全员改善力

7. 完整工具包输出：流程、表单、制度、KPI、模板，学完即可回厂落地

第一讲：认知破局——精益生产的本质与工厂降本底层逻辑

一、制造工厂的“隐形成本黑洞”

1. 工厂常见三大隐性亏损：效率损失、品质损失、管理损失

2. 为什么大多数工厂“越做越亏、越忙越乱”

3. 成本控制误区：砍价≠降本，控制≠节约

二、精益生产的本质：消除浪费，以最小资源创造最大价值

1. 丰田生产方式（TPS）底层逻辑

2. 七大浪费深度解析：等待、搬运、不良、过度加工、动作、库存、管理浪费

3. 浪费金额化：每个浪费都要能算出多少钱

三、降本增效三条核心路径

1. 效率路径：提升人效、机效、线效

2. 成本路径：降直接成本、间接成本、隐形成本

3. 管理路径：流程简化、标准化、数据化

案例复盘：比亚迪某亏损工厂精益改善——一年内扭亏为盈，全板块创效超10亿元全过程拆解

第二讲：现场筑基——5S与可视化打造精益现场

一、5S不是“大扫除”，而是精益基石

1. 5S深层目的与落地标准

2. 工厂5S推行失败四大原因

3. 5S直接转化安全、质量、效率、成本收益

二、可视化管理三阶应用

1. 一阶：状态可见（看板、标识、颜色）

2. 二阶：异常可知（红灯、安灯、限高线）

3. 三阶：改善可追（绩效可视化、标准可视化）

三、标准化作业：建立可复制高效作业方式

1. 工序能力表、标准作业组合票、标准作业票“三票一表”实战

2. 节拍时间（TT）与实际作业时间（CT）关系与改善

工具演练：现场5S评分表+标准化作业票填写模拟

案例：比亚迪某工厂5S与可视化改造——从“脏乱差”到行业参观标杆

第三讲：价值流驱动——从接单到交付的全流程降本

一、价值流图（VSM）：一眼看穿浪费

1. 现状价值流图绘制（信息流、物流、时间线）

2. 增值时间vs非增值时间：企业通常只有1%增值

3. 七大浪费在价值流图中快速定位

二、价值流改善七步法

1. 选择产品族

2. 绘制现状图

3. 识别浪费与瓶颈

4. 设定未来状态目标

5. 制定改善行动计划

6. 分步实施

7. 固化与持续改善

三、从价值流到现金流：缩短制造周期（L/T）就是降本

工具实操：价值流图绘制模拟

案例：比亚迪模切件工厂——生产周期从14天压缩至3天

第四讲：效率跃升——线平衡、瓶颈突破与OEE提升

一、产线平衡：让每个人、每台设备“刚刚好”

1. 线平衡率计算与瓶颈识别

2. 山积图实战应用

3. 消除瓶颈八大方法（ECRS、作业再分配、并行作业等）

二、OEE综合设备效率：把设备“吃干榨尽”

1. OEE三大损失：时间开动率、性能开动率、合格品率

2. 六大损失分解与数据采集

3. OEE从50%到85%实战路径

三、快速换型（SMED）：小批量多品种命门

1. 内部换型vs外部换型

2. 换型动作分解与时间压缩五步法

3. 换型改善前后量化收益计算

工具演练：线平衡图绘制+OEE损失分析表+SMED换型记录表

案例复盘：哈啰出行月产能从10万到100万——瓶颈突破与OEE极速提升全过程

第五讲：降本增效——系统化成本控制与改善机制

一、全面成本管控体系构建

1. 直接成本：材料、辅料、直接人工、能耗

2. 间接成本：维修、换型、管理、质量损失

3. 隐形成本：停工待料、搬运、库存、等待

二、七大浪费金额化核算模型

1. 每类浪费换算：每小时/每天/每月损失金额

2. 建立浪费损失日报表，让改善“看得见钱”

三、分层改善提案机制

1. 班组级：每日一改善（小改善）

2. 车间级：每周一课题（中改善）

3. 工厂级：每月一攻关（大改善）

4. 改善提案评审、激励与固化流程

四、精益KPI仪表盘设计

1. 人均小时产出（UPPH）

2. 线平衡率

3. OEE

4. 制造周期（L/T）

5. 单位制造成本（CPU）

工具：浪费损失日报表+三级改善提案表+精益KPI看板

案例：比亚迪触摸屏工厂——成本核算+改善提案，半年制造成本下降22%

第六讲：文化固化——全员改善与精益运营体系搭建

一、改善文化不是口号，是“长”出来的

1. 班组长从“被动执行”到“主动改善”

2. 改善三现主义：现场、现物、现实

3. 改善成果可视化：改善角、改善之旅、发表会

二、班组精益运营体系

1. 班前会：指标回顾+改善分享+今日要点

2. 班中巡查：5S、标准作业、异常响应

3. 班后会：实绩统计+问题记录+明日准备

三、精益推进组织与激励机制

1. 精益推进办公室（LPO）职能与运作

2. 精益成熟度评估矩阵

3. 精益激励：奖金、荣誉、晋升挂钩

四、从“项目化”到“常态化”：精益体系持续迭代

1. 每月精益复盘会：损失分析+改善验证+下月目标

2. 年度精益蓝图规划与滚动实施

工具：精益成熟度评估表、班前班后会议程、改善发表会模板

案例：比亚迪&哈啰精益体系搭建与复制，200+精益骨干批量孵化

总结：30-90天精益落地行动指南

第一阶段（30天）：现场筑基

1. 选定试点产线/车间

2. 完成5S与可视化基础改善

3. 识别并量化三大浪费

4. 建立每日改善与班前会机制

第二阶段（60天）：效率突破

1. 绘制现状价值流图，识别核心瓶颈

2. 完成线平衡分析与首个SMED改善

3. OEE数据采集与损失分析

4. 启动分层改善提案

第三阶段（90天）：系统降本

1. 制造成本核算体系上线

2. 精益KPI仪表盘常态化运行

3. 改善提案覆盖全员

4. 精益成熟度评估与下一阶段规划

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