4006-900-901

AI时代流程管理与流程变革的升级

参加对象:企业CEO/总裁、CIO/CTO、流程管理部/企管部负责人、运营总监、数字化变革项目组
课程费用:电话咨询
授课天数:2天
授课形式:内训
联系电话:4006-900-901 / 17717312667(小威)

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课程背景  COURSE BACKGROUND

      在数字化浪潮席卷全球的当下,流程能力已成为企业构筑核心竞争力的关键支柱,而华为的流程实践无疑是行业标杆。华为的成功经验深刻印证:企业发展既要靠“流程变革”破局——通过IPD(集成产品开发)、LTC(线索到现金)等经典模式打破部门壁垒、打通业务全链路,更需依托长效的“流程管理体系”(GPMS)筑牢根基,保障流程落地执行的规范性与持续优化的生命力,二者相辅相成,共同支撑企业规模化、高质量发展。

      当产业迈入AI时代,流程管理与流程变革两大领域迎来颠覆性的工具革新与方法论重构,传统模式的局限性愈发凸显。在流程管理(Process Management)领域,AI大模型实现了流程设计从“手工绘图”到“文本化快速生成”的效率跃迁,流程挖掘技术则让流程监控从“抽样审计”升级为“全量数据透视”,精准捕捉流程断点与优化空间;在流程变革(Process Transformation)领域,业务流程形态正加速从“人机交互”向“智能体(Agent)自治”演进,通过AI的预判与自动化能力,实现“质量前移”规避风险、“预测性决策”把握机遇,重塑业务价值创造逻辑。

      为帮助企业精准把握AI时代的流程升级机遇,本课程采用模块化聚焦设计,深度拆解“用AI升级流程管理体系”的核心路径,助力企业实现流程资产的精细化管控;重点攻克“用AI重塑业务价值流”的实践方法,推动企业完成业务逻辑的底层重构,最终赋能企业构建面向未来的数智化流程能力,在激烈的市场竞争中抢占先机。

课程收益  PROGRAM BENEFITS

1. 厘清核心概念:透彻理解“流程管理”(规划/建设/运营)与“流程变革”(业务重构)的本质区别与联系。

2. 升级管理手段:掌握 AI 时代流程管理的“新三件套”——GenAI自动建模、SOP自动生成、流程挖掘自动诊断。

3. 洞察变革历程:深度复盘华为“削足适履”的变革历程,学习如何通过变革管理(Change Management)克服组织阻力。

4. 掌握再造方法:学习面向AI的流程变革“四步法”(识别-拆解-重构-运营),实现业务流的智能化。

5. 实战落地演练:通过两天两场深度工作坊,分别产出“流程管理优化方案”与“业务流程再造蓝图”。

课程大纲  COURSE OUTLINE

第一讲:基石——华为流程管理体系(GPMS)的构建精髓

一、流程规划:构建结构化的流程地图

1. 分层架构设计

1)L1:价值流

2)L2-L4:逻辑流

3)L5-L6:作业流/SOP

2. 分类管理

1)OS(运营流程):直接创造客户价值(LTC)

2)MS(管理流程):管控风险与方向(SP/BP)

3)ES(使能流程):提供资源支撑(HR、IT)

二、流程建设:责任归位与要素集成

1. Process Owner(PO)负责制

2. 关键控制点(KCP)与CTQ

三、流程运营:从“画在墙上”到“跑在路上”

1. 流程绩效(PPI)

2. 流程成熟度评估(PEMM)

——华为五级流程成熟度标准

互动:流程痛点“吐槽大会”,“您认为当前公司流程最大的问题是什么?”

 

第二讲:升维——流程管理工作的AI升级(AI for BPM)

一、规划与设计(Plan & Design)的AI升级

——Text-to-Process(文本即流程)

案例:德国电信(Deutsche Telekom)的“蓝图”革命

二、赋能与执行(Enable & Run)的AI升级

1. SOP自动生成

2. Process Copilot(流程助手)

三、监控与优化(Monitor & Optimize)的AI升级

——Process Mining(流程挖掘)

案例:某大型制造企业的“订单全景图”

互动:Prompt工程师挑战赛

 

实战工作坊:流程管理AI升级实战

演练1:AI辅助制度文档生成

1)场景:公司新出台了《差旅报销管理办法》(文本),需要转化为可视化的流程图和常见问题解答(FAQ)。

2)动作:模拟使用AI工具进行转化,体验效率提升。

演练2:基于流程挖掘的诊断

1)场景:提供一份模拟的采购流程日志数据。

2)任务:找出流程中的“合规漏洞”(如:先下单后审批)和“效率黑洞”(如:审批停留超过3天的节点)。

3)产出:《企业流程管理数字化/智能化升级清单》

 

第三讲:启示——华为流程变革历程与变革管理

一、华为流程变革(BT)的三大战役

1. “削足适履”:IPD/ISC变革

——引入外部标杆重构基础流程

2. “外衣内穿”:LTC/ITR变革

——将流程标准内化为业务能力

3. “数字化/数智化”:AI赋能变革

——推动流程从自动化到智能化跃迁

二、变革管理(Change Management)的华为心法

1. 变革的本质

2. 克服阻力策略

1)任正非的“变革七反对”原则

2)“心声社区”的沟通机制

角色扮演:变革阻力“角色扮演”

 

第四讲:剖析——华为与领先企业的流程变革AI升级实战案例

一、华为变革:AI重塑“交付、决策、质量”三大流

1. 交付域变革(GDE平台-GTS)——“意图驱动”

——一线人员说出需求,AI自动组装流程

2. 决策域变革(IOC 中心)——“预测驱动”

——AI模型预测库存与供应风险,自动计算最优调货方案(Copilot模式)

3. 制造域变革(AI质检)——“质量前移”

——AI视觉实时监测作业动作,错误即“实时阻断”

二、跨界变革:AI重塑“服务、供应链、办公”

1. 服务域

标杆案例:Klarna(瑞典金融科技)

1)变革成效

2)启示:90%人工节点被智能体替代,实现流程“自动驾驶”

2. 供应链域

标杆案例:SHEIN(快时尚零售)

1)变革核心:AI从预测设计、自动生成版单到自动追单

2)启示:流程本质从“管控”转变为“极速响应”

3. 办公域

标杆案例:微软Copilot采购审批

1)变革逻辑:AI自动读取合同条款,给出风险等级建议

2)启示:流程从“人工逐条审核”简化为“确认AI建议”

互动:“流程手术刀”:展示一个传统的“差旅报销流程图”,指出,如果引入AI能力,哪些节点可以被删除?哪些节点可以被合并?

 

实战工作坊:流程变革AI升级实战

一、主题:“面向AI的业务流程再造(BPR)”

1. 方法论输入

——AI流程再造四步法

2. 实操步骤

1)识别(Identify)

2)拆解(Deconstruct)

3)重构(Re-architect):

4)绘制:

3. 专家点评

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