● 系统掌握《安全生产法》的核心条款与法律责任，明晰主要负责人、安全管理人员、从业人员的法定职责与追责边界

● 熟练掌握安全生产法规标准在企业规章制度中的转化方法，具备编制安全管理制度、操作规程的实战能力

● 明晰企业、车间、班组三级在法规落地中的责任边界，精准定位各自的关键动作与执行要点

● 掌握安全生产标准化、双重预防机制与法规要求的融合路径，提升企业合规管理体系的系统化水平

● 学会运用法规条款应对监管检查、行政处罚与事故调查，具备合规免责的证据留存与应对能力

案例导入：法规失守的代价——从典型处罚案例看法律责任

视频案例：播放“某企业主要负责人因未履行法定职责被判刑”“某安全管理人员因失职被行政处罚”“某企业因隐患整改不到位被责令停产”

问题思考1：本企业是否存在“主要负责人职责不清、安全管理人员履职不到位、法规制度形同虚设”等类似问题？

问题思考2：如果这些企业提前掌握了法规条款的落地方法，这些处罚是否可以避免？

问题思考3：企业如何实现“合规免责”？需要留存哪些证据？

第一讲：认知破局——《安全生产法》的核心内涵与法律责任体系

一、《安全生产法》的立法定位与核心原则

1. 《安全生产法》的法律地位：安全生产领域的基本大法

2. 核心原则：安全第一、预防为主、综合治理

3. 调整范围：生产经营单位的全覆盖

4. 2021年修订核心变化

1）全员安全生产责任制

2）双重预防机制法定化

3）主要负责人职责强化

4）违法行为处罚力度加大

5）行刑衔接机制建立

工具：《安全生产法》核心条款汇编

二、生产经营单位的核心法律责任

1. 主要负责人职责（7项法定职责）

职责1：建立健全并落实全员安全生产责任制

职责2：组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程

职责3：组织制定并实施安全生产教育和培训计划

职责4：保证安全生产投入的有效实施

职责5：组织建立并落实双重预防机制

职责6：组织制定并实施生产安全事故应急救援预案

职责7：及时、如实报告生产安全事故

工具：企业主要负责人法定职责清单

2. 安全管理人员职责（7项法定职责）

职责1：组织或参与拟订规章制度、操作规程、应急预案

职责2：组织或参与安全教育和培训

职责3：组织开展风险辨识与隐患排查

职责4：督促落实重大危险源安全管理措施

职责5：组织或参与应急救援演练

职责6：制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程

职责7：督促落实安全生产整改措施

工具：安全管理人员法定职责清单

3. 从业人员的权利与义务

权利：知情权、培训权、拒绝权、避险权、批评检举控告权

义务：遵章守纪、接受培训、报告隐患、正确佩戴防护用品

三、法规落地的三大认知误区与纠偏

误区一：法规是安全部门的事，与业务部门无关

纠偏案例某企业生产部门未落实法规要求被追责

误区二：只要没出事故，法规落实不到位也没事

纠偏案例：某企业因隐患未整改被行政处罚

误区三：法规条款太多，不知道从何做起

纠偏案例： 15+项安全制度修订与法规融合

四、法规落地应用的核心价值体现

1. 基础价值

1）守住安全合规底线，规避行政处罚与刑事责任

2）保障企业合法经营，维护企业声誉

2. 进阶价值

1）提升企业安全管理水平

2）降低事故风险与经营风险

3. 长效价值

1）构建合规经营的企业文化

2）增强企业核心竞争力与品牌信誉

案例分析：中国华能集团相关安全法规落地应用

第二讲：责任锚定——法规条款向岗位责任清单的转化

一、全员安全生产责任制的法定要求

1. 新《安全生产法》第4条：建立健全全员安全生产责任制

2. 第22条：安全生产责任制的内容要求

3. 第21条：主要负责人对责任制负总责

二、企业各层级责任清单编制方法

1. 企业层面责任清单

1）主要负责人责任清单（7项法定职责+具体工作事项）

2）分管负责人责任清单（按分管业务细化）

3）安全管理部门责任清单（监督、指导、考核）

2. 车间/部门层面责任清单

1）车间主任责任清单（区域管理、风险管控、隐患排查）

2）设备部门责任清单（设备安全、维护保养）

3）技术部门责任清单（工艺安全、设计安全）

3. 班组层面责任清单

1）班组长责任清单（每日交底、班中巡检、隐患报告）

2）岗位员工责任清单（遵章操作、报告隐患、正确防护）

三、岗位责任清单的落地应用

1. 责任清单的编制原则

1）法定职责全覆盖

2）职责边界清晰

3）可量化、可考核

2. 责任清单的配套机制

1）责任书签订

2）履职记录管理

3）责任考核与问责

3. 责任清单与免责证据

1）培训记录：证明已培训

2）检查记录：证明已检查

3）整改记录：证明已整改

4）会议记录：证明已部署

案例分析：华方建设集团岗位安全责任清单落地实践

实操演练：分组针对一个岗位（如车间主任、班组长），编制《岗位安全责任清单》

第三讲：制度转化——法规要求向企业规章制度的落地

一、安全生产规章制度的法定要求

1. 《安全生产法》第4条：建立健全安全生产规章制度

2. 第21条：主要负责人职责包括组织制定规章制度

3. 规章制度与法律法规的关系：细化、具体化、可操作化

二、核心制度编制方法与实操要点

1. 全员安全生产责任制

编制要点：覆盖所有岗位、职责边界清晰、考核标准明确

常见问题：职责交叉、边界模糊、考核缺失

2. 安全教育培训制度

编制要点：培训对象、培训内容、培训频次、考核要求

法规要求：新员工72学时、年度再培训20学时

记录要求：培训签到、考核记录、培训档案

3. 双重预防机制相关制度

1）风险分级管控制度：辨识频次、评估方法、管控措施

2）隐患排查治理制度：排查频次、治理流程、闭环要求

4. 危险作业管理制度

——动火作业、受限空间、高处作业等

编制要点：审批流程、安全措施、监护要求

5. 应急管理制度

——应急预案编制、演练计划、应急物资管理

法规要求：每年至少1次综合演练、每半年至少1次专项演练

6. 事故报告与调查处理制度

——报告程序、调查组织、整改落实

法规要求：事故报告时限、事故调查组组成

三、操作规程的编制与执行

1. 操作规程的法定要求

1）《安全生产法》第21条：主要负责人职责包括组织制定操作规程

2）操作规程与事故的直接关系：70%以上事故涉及违反操作规程

2. 操作规程编制方法

1）作业步骤分解

2）风险识别与措施

3）异常处置与应急

3. 操作规程的执行与监督

1）培训到位、考核过关

2）现场抽查、行为观察

3）违章查处、案例警示

案例分析：中国华电集团安全操作规程编制与执行经验

实操演练：分组针对一个作业活动（如电焊作业、高处作业），编制《安全操作规程》

第四讲：标准融合——法规与安全标准化、双重预防机制的协同

一、安全生产标准化与法规要求的融合

1. 安全生产标准化的法定地位

1）《安全生产法》第4条：推进安全生产标准化建设

2）标准化等级与企业信誉、保险费率挂钩

2. 标准化要素与法规条款的对应

要素1：目标职责——对应主要负责人职责、责任制

要素2：制度化管理——对应规章制度、操作规程

要素3：教育培训——对应安全培训法定要求

要素4：现场管理——对应危险作业、设备设施

要素5：安全风险管控及隐患排查治理——对应双重预防机制

要素6：应急管理——对应应急预案、演练

要素7：事故管理——对应事故报告、调查处理

二、双重预防机制与法规要求的融合

1. 双重预防机制的法定化

1）《安全生产法》第4条：构建双重预防机制

2）第21条：主要负责人职责包括组织建立并落实双重预防机制

2. 风险分级管控的法规要求

1）风险辨识范围、频次

2）重大危险源辨识与管理

3）风险告知与培训

3. 隐患排查治理的法规要求

1）排查频次、治理时限

2）重大隐患报告制度

3）隐患治理“五定”原则

案例分析：华方建设集团双重预防机制与法规融合案例

三、法规融合的实操路径

1. 建立法规清单

1）收集适用的法律法规、标准规范

2）定期更新、有效性确认

2. 法规条款与制度对照

1）建立法规条款与内部制度的对照表

2）确保制度覆盖法规要求

3. 法规执行验证

1）定期开展合规性评价

2）内部审核、管理评审

案例分析：国家能源集团工程法规标准融合实践经验

实操演练：分组针对一个法规条款（如隐患排查治理），设计《法规条款与制度对照表》

第五讲：合规应对——监管检查、行政处罚与事故调查实务

一、监管检查应对实务

1. 监管检查的类型

1）日常检查

2）专项检查

3）综合检查

4）执法检查

5）许可核查

6）事故后检查

2. 监管检查的应对准备

1）台账资料准备：证照、制度、培训、隐患、应急

2）现场准备：现场整洁、标识清晰、防护到位

3）人员准备：陪检人员、汇报人员

3. 检查过程中的应对技巧

1）如实提供资料，不推诿、不隐瞒

2）如实回答问题，不猜测、不编造

3）详细记录检查意见，明确整改要求

案例分析：7×24小时应急响应机制与监管检查应对经验

二、行政处罚应对实务

1. 行政处罚的法定程序

立案→调查→告知→听证→决定→执行

2. 行政处罚的应对策略

1）收到处罚通知后：核实违规事实、收集证据材料

2）陈述申辩：在规定时限内提交书面陈述

3）听证申请：重大处罚可申请听证

4）行政复议：对处罚决定不服可申请复议

5）行政诉讼：复议不服可提起诉讼

3. 行政处罚的整改落实

1）针对处罚指出的问题，制定专项整改方案

2）按时完成整改并报送整改报告

3）整改完成后组织验收，确保问题闭环

案例分析：某企业行政处罚应对与整改经验

三、事故调查应对实务

1. 事故报告的法定要求

1）报告时限：1小时内报应急管理部门

2）报告内容：时间、地点、经过、伤亡、措施

3）报告责任：主要负责人负总责

2. 事故调查的应对要点

1）配合调查：如实提供资料、如实回答询问

2）保护现场：不破坏、不清理

3）证据留存：监控录像、记录文件、证人证言

3. 事故责任认定的应对

1）查明直接原因：人、机、环

2）查明间接原因：管理、制度、培训

3）查明系统原因：设计、流程、责任

责任划分：直接责任、管理责任、领导责任

四、合规免责的证据管理

1. 履职证据的种类

1）培训记录：证明已培训

2）检查记录：证明已检查

3）整改记录：证明已整改

4）会议记录：证明已部署

5）投入记录：证明已投入

2. 证据管理要求

1）真实、完整、可追溯

2）签字确认、存档保存

3）保存期限：事故后至少保存3年

3. 证据缺失的法律后果

1）举证不能、责任推定

2）行政处罚加重

3）刑事责任风险

案例分析：某事故调查中证据留存与免责经验

实操演练：分组模拟一次监管检查应对，输出《检查资料准备清单》《检查记录表》

课程总结与行动计划

1. 核心知识点回顾：系统梳理《安全生产法》的核心条款、法律责任、责任清单编制、制度转化、标准融合、合规应对的全链条逻辑，核心方法与关键动作。

2. 分组制定行动计划：每组结合本企业/本岗位实际，制定“1个月法规落地改进计划”，明确目标、措施、责任人、完成时限，形成《法规落地应用行动计划表》。

3. 答疑与后续支持：解答学员个性化问题，提供《法规落地应用核心工具包》（含法条汇编、主要负责人职责清单、安全管理人员职责清单、制度编制模板、合规证据留存清单、行政处罚应对流程图等），并提供后续线上答疑支持。