● 掌握VUCA-SM供应商管理全生命周期流程与机制：选-育-用-留-退，分类分级客

制适配战略，推动“VE价值工程”与“VC价值流”工具与方法落地，持续优化供应链

● 打造可持续供应链体系：以全球化视野，跨业态、跨模式、跨文化解析供应链本质，客制化可持续供应链体系与机制，降低VUCA风险，提升供应敏捷性、安全性与可持续性

● 构建VUCA-SM合作生态：驱动两个升级：从交易关系到战略伙伴，从供应链到价值链；挖掘供应商技术/产能弹性等隐性资源；提升组织竞争力与社会责任评级（ESG）

● 组织降本增效：通过“VCC-价值共创”实现“VS-价值共享”&“TCO-总成本下降”

● 个人能力升级：VUCA-SM方法论提升“需求洞察-利益绑定-资源共享-风险共担”全流程技能，培养跨部门协同能力、跨文化谈判能力、数字工具应用能力；让从业者由“执行者”变为“价值设计师”

第一讲：与时俱进——VUCA时代的新型供应商管理模型

一、采购管理与供应链管理的演进

1. 供应链的发展趋势：从全球化到本地化（国产替代）

2. 国际贸易与采购：商品流动的驱动力低成本

3. 采购管理与供应商管理

1）采购管理：开发采购/执行采购、战略采购与运营采购

2）供应商管理：SM供需关系管理/SOURCING寻源/绩效管理/合规管理/退出机制

二、当前时代背景的四个关键词-VUCA

1. 易变性（Volatility）

案例：锂价半年暴涨300%，新能源车企成本失控

2. 不确定性（Uncertainty）

案例：中美贸易战导致芯片出口管制，科技企业断供风险

3. 复杂性（Complexity）

案例：疫情下“中国生产-东南亚组装-欧美销售”链条断裂

4. 模糊性（Ambiguity）

案例：生成式AI对设计类供应商的替代边界不清晰

三、新型供应商管理体系特征（VUCA-SM）

1. 定位转变

1）价值共创与生态构建者

2）稳定合作到动态适配&单一管控到生态协同

2. 目标转变：降本、保质、保量→RAS

1）多源供应力（抗风险组合：1+1+1）

2）快速响应力（快速调整）

3）危机恢复力（危后复原）

3. VUCA-SM的核心价值：降本增效、风险控制、创新驱动

情景调研：“你在供应商管理中遇到的最大挑战是什么？”

引导主题：以传统SM vs VUCA-SM为线索，讨论面对挑战的方式方法方案的不同

目标共识：从“推式管理”到“拉式管理”、“韧性、敏捷生态”

工具：BS脑爆/Checklist/分组两种角色模拟

案例1：汽车行业（丰田JIT模式）vs电子行业（苹果供应链协同）

案例2：数字化对SM的影响：跨境电商企业大数据驱动供应商画像

第二讲：采购管理策略——VUCA-SM品类顶层设计

一、采购管理四种核心战略（基于品类管理的VUCA适配）

1. 战略型品类

1）策略：联合研发/利润共享（对赌协议）/风险共担（应急储备金）

2）对象：大宗关键零组及S级品类

工具：联合创新画布、供应商能力雷达图

2. 杠杆型品类

1）策略：集中采购（规模议价）批量折扣/VMI协同

2）对象：大宗原材料（钢材/塑料粒）/通用电子元件电阻电容等

工具：TCO分析、竞价平台

3. 瓶颈型品类

1）策略：多源供应（2-3家）、本地化替代、安全库存（应急资源池）

2）对象：稀缺矿产（稀土、锂矿）、芯片、专利技术部件等

3）目标：供应安全/冗余备份

工具：风险热力图

4. 常规型品类

1）策略：数字化集采（线上平台）、自动续约、框架协议（减少谈判成本）

2）对象：办公/MRO（维护维修运营物料）/包材

3）目标：效率优先、成本可控（如线上集采、自动续约）

工具：SM系统自动化模块、低代码采购平台

案例分析：某新能源车企的品类战略应用

二、影响采购战略四大要素：决定采购战略选择

1. 企业整体战略

1）战略型品类需匹配企业技术路线

2）常规型品类需嵌入ESG要求

2. VUCA环境特征

1）瓶颈型品类需强化“多源+冗余”

2）杠杆型品类需动态监控供需

3. 供应市场结构

1）垄断性品类用“瓶颈型战略”（长期协议+技术合作）

2）竞争性品类用“杠杆型战略”（竞价+规模效应）

4. 内部采购能力

1）能力不足时优先“常规型战略”自动化

2）能力强时推进“战略型战略”生态共建

工具：采购战略适配矩阵

三、供应商发展战略：从“选择”到“共生”的VUCA-SM全生命周期管理

1. VUCA-SM 生态全流程

2. VUCA-SM 生态六大核心举措

1）选择：“供应商三维需求地图”匹配战略

2）评估：动态评分（质量PPM、交付OTD、创新专利数）+ 隐性成本审计

3）培养：对高潜供应商实施“赋能计划”（技术培训、流程优化、资源共享）

案例：华为对核心供应商的技术赋能、IKEA 对供应商作管理体系赋能

4）优化：用“品类战略”调整结构

5）淘汰：标准化流程，用“替代供应商预研”规避断供风险

案例：某美资企业墨西哥转移

6）生态共建：战略型供应商绑定长期价值

案例：如苹果&台积电3nm芯片合作

工具：Kraljic矩阵1.0

第三讲：VUCA-SM供应商寻源、准入评估

一、供应商寻源

1. 寻源四项准备工作

1）启动会：立项会/内部文件启动寻源业务需求

2）签订内部合作协议：SHA-《Shake-hands Agreement》

3）业务背景

4）资源链接

2. 寻源方法论：5步寻源/8大方法

1）建立渠道与路径：寻源8大方法

2）确定Mapping方式、方法：精确锁定供应群

3）建立资料库：毛清单与意向清单

4）确定筛选标准：公司战略+业务需求设定

5）执行筛选：候选人Net list

工具：Sourcing 漏斗

3. 供应商拜访

工具：《供应商拜访计划》+《供应商基本信息调查表》

实战案例：宜家家居餐具寻源项目分享）

工具：寻源漏斗/立项协议（SHA）/《供应商基本信息调查表》

二、供应商准入评估模型建立

1. 业务需求

2. 开发战略

3. 技术依赖

4. 行业水平

5. 准入指标

1）硬性指标：财务稳定性、产能、合规性等

2）软性指标：创新能力、ESG表现、文化兼容性等

工具：供应商能力雷达图/《供应商准入评估报告》

三、目标供应商之现场评估

1. 评估时机：项目节奏/业务需求/目标供应商资料及行程准备

2. 供应商准入评估方式

1）远程调研：电话/视频

2）现场评估：授权小组现场评估

3）第三方：NGO or 付费

3. 目标供应商竞争力分析

工具：SWOT

4. 现场评估启动：评估小组 /《供应商准认现场评估报告》

工具：准入评估流程图、《供应商准入评估报告》

主题探讨：品牌企业与跨国公司寻源标准及模式差异

实战演练：现场共创新供应商准入模型

工具：《新供应商开发现场评估表》/供应商能力评估雷达图

第四讲：VUCA-SM供应商绩效管理（KPI&激励机制）

一、VUCA-SM KPI考核与激励

1. 价值定位

1）持续考核是SM的核心

2）绩效激励是SM的引擎

3）价值在于识别改进空间，驱动协同进化

2. VUCA-SM全流程闭环/KPI考核与激励

准入评估（初筛）→持续考核（动态校准）→绩效反馈（差距分析）→激励/改进（动力注入）→再考核（效果验证）

二、供应商绩效管理之持续考核（KPI）

1. 传统误区：准入即终点（一次性准入≠终身合作）

案例分析1：某车企因未持续考核电池供应商，3年后技术落后竞品，被迫高价切换供应商

案例分析2：某电商企业开拓SEA供应市场案例

规则：按“合作深度+能力成熟度”将供应商分为四阶段，考核需“因阶施策”

2. VUCA五维评估模型：动态校准考核应对VUCA挑战

1）绩效得分计算公式

总得分=Q*20% + D*25% + C*20% +I*20% +R*15%

等级：S（90分及以上）、A（80～89分）、B（70～79分）、C（69分及以下）

2）考核数据来源与周期

系统数据：BI、SM（订单/交付/质量记录）、ERP（成本）、QMS（质量事故）

外部数据：第三方平台用户监测

主观评价：跨部门反馈（研发/生产/售后对供应商的协同评价）

3）周期差异化

——导入期（月度）、成长期（双周）、成熟期（季度）、衰退期（月度）

原则：确保“高频监控短板，低频评估战略”

实战演练：五维评估再次演练：供应商持续考核

3. VUCA时代的弹性KPI考核

1）VUCA时代对KPI绩效考核的挑战

——指标动态化、生命周期考核重心差异、考核差异化

2）VUCA时代的弹性KPI考核模型

——应对市场成熟度不同供应盘

3）绩效考核管理政策

4）绩效评估奖罚与淘汰制度

考核工具：供应商绩可视化效仪表盘（VUCA版）设计：Power BI/Tableau搭建，五维雷达图（各维度得分）/“动态趋势线”（对比历史）/“风险预警灯”（红/黄/绿标识短板）

三、供应商绩效管理之激励机制

1. 激励机制——从“奖惩”到“共生”的分层设计

1）物质激励（短期动力）

2）非物质激励（情感与成长）

3）长期绑定（生态共生）

2. 差异化激励矩阵：按“品类+生命周期”适配

第五讲：VUCA-SM 供应商发展计划（SDP）

一、选择培养对象：精准定位“高潜力-高价值”对象

核心逻辑：避免对“低潜力-低价值”供应商无效投入，聚焦“战略协同潜力大、能力短板可弥补、风险韧性待提升”的供应商

1. 选择标准：三维度评估“培养必要性”

三维度：供应商生命周期、绩效-潜力矩阵、三维需求地图

工具：供应商三维能力评估表

2. 方法论：绩效-潜力矩阵（动态筛选）

案例分析：某新能源车企的筛选实践

3. 避坑规则：避免“唯绩效论”、拒绝“撒胡椒面”

正确：绑定“战略协议”：培养前签订《供应商发展协议》，明确双方权责

二、制定培养的完整计划：结构化设计“目标-路径-资源”

核心逻辑：培养计划结构化方案明确“培养成什么样、怎么培养、谁来投入、如何评估”

1. 计划框架：“SMART目标+五维能力+阶段里程碑”

案例：华为对核心供应商的“技术赋能计划”

工具模板：《供应商培养计划书》（Excel版）/含自动计算公式甘特图（阶段里程碑）、风险矩阵（RISK MARTIX）

三、建立培养团队与实施评估：跨职能协同+动态闭环

核心逻辑：培养需采购部“跨职能团队+动态监控+双向反馈”确保计划落地并持续优化

1. 团队构成：“1+3+N”跨职能模式

2. 实施流程：动态监控与双向反馈

工具：用“培养效果仪表盘”（Power BI）可视化进度

Step 4：迭代优化（持续）

3. 评估与激励：闭环驱动持续改进

1）评估指标

结果指标：目标达成率、ROI（培养投入/成本节约）

过程指标：资源到位率、供应商配合度

2）激励机制

课程总结回顾与课后作业：

1. 回顾总结（RS）

1）VUCA-SM四大品类采购策略：战略型/杠杆型/瓶颈型/常规型

2）VUCA-SM采购管理的本质与终极目标：采购从成本中心到竞争力引擎

3）VUCA-SM 供应商绩效管理（KPI & 激励机制）价值在于识别改进空间，驱动协同进化

4）VUCA-SDP培养计划的核心价值企业：提升供应链韧性/降低隐性成本/供应商能力升级

获得长期订单/构建生态：“风险共担、利益共享”

2. 课后作业

个人：1个月内用《VUCA五维评估表》完成1家供应商的考核，输出《考核分析报告》

企业：3个月内搭建绩效仪表盘，6个月实现SM系统考核模块上线，1年内完成全品类供应商考核体系升级