◆ 助力学员深度理解团队协作、沟通及决策的重要性，强化团队凝聚力。

◆ 培养学员在复杂情境下的问题解决能力、应变能力与资源管理能力。

◆ 使学员掌握高效沟通技巧，提升跨部门沟通协作水平，减少内部损耗。

◆ 引导学员学会目标管理与任务分解，提高工作执行效率与成果质量。

第一单元：课程导入

 介绍课程目的、收益与大致流程，激发学员兴趣，营造轻松活跃的学习氛围。

 故事背景讲解：讲述古老神秘的夺宝传说，激发学员的好奇心和探索欲。比如传说在遥远的神秘岛屿上，隐藏着失落文明留下的稀世珍宝，吸引了无数探险队前往，但大多一去不复返。如今，学员们将组成不同探险队，开启这场惊险刺激的夺宝之旅。

 团队组建：学员自由分组，每组5 - 8人，推选队长，为团队命名并设计队旗、口号，增强团队归属感和认同感。

第二单元：规则讲解

 沙盘道具介绍：展示并详细讲解沙盘、角色卡片、资源卡片、任务卡、骰子、地图等道具的用途和使用方法。例如，角色卡片分别对应队长、探险家、后勤专家、导航员、考古学家等角色，每个角色拥有不同的技能和初始资源；资源卡片包含食物、水、药品、工具、金币等，用于支持探险过程。

 规则说明：介绍探险路线设定、资源获取方式、宝藏分布与挖掘规则、团队协作任务、突发事件应对规则、胜利条件与失败判定等。如探险路线由掷骰子决定步数前进，在不同区域触发不同事件；资源可通过完成任务、交易、探索遗迹等方式获取；宝藏分布在地图不同位置，挖掘需满足特定条件。

第三单元：模拟演练 - 初期探索模拟演练 - 初期探索

  第一轮模拟

1.角色分配与策略制定：各小组抽取角色卡片，明确成员职责，共同讨论制定初期探险策略，确定前进方向、资源分配计划等。比如后勤专家负责规划资源使用，导航员依据地图确定路线，队长协调各方意见。

2.资源获取与行动：根据策略，学员通过掷骰子前进，在沙盘上模拟探险过程，触发各类事件，如遭遇恶劣天气消耗资源、发现隐藏遗迹获取线索、遇到神秘商人进行交易等，完成相应任务获取资源和宝藏线索。

3.团队协作沟通：过程中强调团队成员间的沟通协作，及时分享信息、协调行动，共同应对挑战。例如，当发现重要线索时，考古学家向团队详细解读，队长组织讨论后续行动方案。

4.多轮模拟循环：重复上述步骤进行2 - 3轮模拟，每轮结束后小组内部简单交流总结，调整策略，应对新出现的情况。

第四单元：模拟演练 - 深入挑战

 中期困境与突破：随着探险深入，增加挑战难度，如资源短缺、路线受阻、其他团队竞争、神秘陷阱等。各小组需重新评估局势，调整策略，通过团队协作、沟通谈判、合理运用资源等方式突破困境。比如与其他团队协商合作，共同破解复杂谜题，共享宝藏收益；或者利用有限资源制作工具，克服地理障碍。

 关键决策与风险应对：设置关键决策点，如选择危险但可能有丰厚回报的路线，或是稳妥但收益较小的路径。引导学员分析决策风险与收益，学会权衡利弊，做出合理决策，并制定风险应对预案。例如，若选择危险路线，提前准备充足的药品和防护工具，以防意外发生。

 团队协作强化：通过复杂任务和突发状况，进一步强化团队成员间的协作默契和沟通效率，如在限时任务中，各角色紧密配合，高效完成任务目标。

第五单元：总结复盘提升 

 复盘：各小组回顾探险历程，分析团队在目标设定、策略制定、资源管理、沟通协作、决策执行等方面的表现，总结成功经验与失败教训，填写复盘表格。

 分享与交流：每组选派代表发言，分享小组复盘结果，全体学员共同交流讨论，从不同团队的经历中汲取经验，深入探讨团队协作、沟通、决策等要点。

 讲师点评与理论升华：讲师结合学员分享，系统梳理课程要点，深入讲解团队协作、沟通技巧、目标管理、决策方法等理论知识，将沙盘体验与实际工作场景紧密联系，引导学员将所学迁移至工作中。