4006-900-901

全球化罗盘——出海业务开发和运营实践(制造业)

参加对象:企业核心管理人员、海外事业部主管、海外机构核心骨干员工等
课程费用:电话咨询
授课天数:2天
授课形式:内训
联系电话:4006-900-901 / 17717312667(小威)

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课程背景  COURSE BACKGROUND

      在全球经济一体化的时代背景下,越来越多的中国企业踏上出海征程,寻求更广阔的市场和发展空间。距离我国加入WTO世贸组织,已经走过20多年,从跨境黄金期到“打群架”,从“价格战”到“智能战”,从蓝海到红海,一代代中国企业书写出海神话,Made in China的含义被不停刷新。

      然而,出海并非易事,中国企业走出去开拓海外市场,既需要勇气更需要智慧。在充满机遇与挑战的国际市场中,企业不仅要面对文化差异、市场环境、法律法规等多重挑战,还要在激烈的国际竞争中保持业务、市场和品牌的竞争力。小米在印度的遭遇能否避免?中兴被制裁冤不冤?新能源汽车如何应对西方反倾销措施?中东和拉美的水有多深?我们走了多少弯路,踩了多少陷阱,才以巨大代价换来宝贵经验和出海硕果。

      本课程借鉴中国标杆企业开拓国际化市场的经验和教训,分析了海外市场战略布局的活动和实践,梳理出海业务开发和运营管理经验,提炼四步走路径,以及每个阶段的目标、核心任务及工作重点,引发管理思考。同时,出海业务经营风险和应对策略,职场和商场跨文化沟通和管理,以及中国制造出海实践中2B和2C众多案例,都让我们对业务出海拥有全新视角和全景式洞察。

课程收益  PROGRAM BENEFITS

课程收益:

● 掌握中国企业出海的多元化模式,精准把握全球不同市场的独特机遇,同时清晰识别并应对文化差异、法律政策、市场竞争等挑战。

● 提升对海外市场风险的敏锐感知和防范意识,掌握建立风险管控体系的实用方法,包括风险识别、评估、监控、应对等关键环节,确保企业海外运营的安全稳健。

● 掌握在国际经营环境下进行市场洞察、业务拓展、组织建设和品牌管理的流程和方法,打造高效协同的海外运营团队和具有全球影响力的品牌形象。

● 掌握跨文化交流的方法和技巧,有效克服价值观差异带来的沟通障碍,深入理解跨文化背景下的商业习惯和思维方式并形成冲突管理模型,促进企业在海外的本土化运营和融合发展。


课程方式:

工具讲授+案例分析+小组演练+学员互动


课程模型:

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课程大纲  COURSE OUTLINE

第一讲:不可逆转的全球化

一、世界是平的

1. 全球经贸影响力测度与对比

2. 波罗的海干散货指数(BDI)

3. 全球主要经济体对中国电子产品依赖度

4. 果链分布图

5. 全球算力分布

6. 全球数据增长

7. 标杆企业国内和国外营收比例

二、企业全球化发展与战略布局

1. “走出去”面临的机会和挑战

2. 企业全球化发展进程

案例分析:华为全球化部署的原则和路径

案例分析:海康威视全球化部署的原则和路径

案例分析:爱立信全球化部署的原则和路径

3. 中国企业出海的模式选择

案例分析:标杆企业的两种全球化战略

 

第二讲:出海洞察和全球趋势展望

一、2024出海新变局

1. 风急浪高,两极分化

2. 中国制造,冲击高端

3. 当外贸遭遇关税

4. 消费出海:新茶饮出海冲刺年

5. 跨境电商:运营OR品牌

6. 游戏出海:轻量化+精品化

7. 医疗出海:东南亚悲剧折射出的困境

8. AI应用出海:存量OR增量

9. 服务出海:生态完善

二、2025出海新趋势

1. “连接器”国家的地位将更加重要

2. 超级工厂崛起

案例分析:比亚迪巴西工厂

3. 行业大出海:内卷变外卷

4. 产业周期的起伏:3C、新能源、光伏

 

第三讲:出海业务开发和运营管理

一、出海业务发展的四个阶段

1. 市场调查阶段

1)行业分析工具

工具1:宏观分析-STEEP

工具2:市场分析-五看三定

工具3:行业分析-波特五力

2)市场调研工具

工具1:BCG Matrix产品系列结构矩阵

工具2:产品市场匹配度模型

工具3:市场区隔金字塔

3)竞争分析工具

工具1:竞争情报图

工具2:竞争雷达图

工具3:战略定位分析矩阵SPAN

工具4:标杆分析法

案例分析:亚太运营商调研摘选

2. 市场拓展阶段

1)海外市场拓展要解决的关键问题

2)区域市场拓展七步走

3)市场拓展计划

a 引入专业服务和咨询团队优化计划

b 确认合作伙伴与合作形式

c 关注海外政府关系与政府类项目

d 利用各种杠杆和资源

3. 市场发展阶段

1)海外市场发展的目标和途径

2)海外项目成功要素

4. 市场持续发展阶段

1)持续发展的关键工作

2)国内外策略和资源的协同

案例分析:印度小米的售后服务;传音在非洲

二、出海组织建设和人才管理

1. 出海组织建设

1)常见组织架构

2)基于流程的组织建设

案例分析:华为海外组织机构演进过程

3)机动灵活的作战单元

案例分析:华为“铁三角”的利与弊

2. 国际化人才建设

1)管理者思维的转变

2)海外人才梯队建设

3)有效管理中方外派人员

4)海外高端人才获取和管理

案例分析:爱立信的海外激励政策

三、出海业务运营和管理

1. 销售项目管理

1)立项

2)项目管理工具和方法

3)项目沟通管理

4)项目计划制定和跟踪

5)考核和激励

2. 品牌营销

1)国家品牌VS企业品牌

案例分析:海康威视的“一带一路”

2)品牌营销四部曲

案例分析:华为1-5-1工程

3. 客户关系管理

1)客户关系规划

2)客户关系监控

3)客户关系评估

4. 服务保障

1)营销服务一体化

2)服务创造价值

3)客户满意度管理

 

第四讲:出海业务经营风险和应对策略

一、市场风险

1. 市场需求不确定性

2. 竞争激烈

3. 市场趋近饱和

策略:市场调研、产品创新、品牌建设、合作伙伴关系建立、制度建设与应急预案等

二、交易风险

1. 商业欺诈

案例分析:异乡的社会工程学

2. 合同条款不熟悉

案例分析:来自南美洲的巨额赔偿诉讼

3. 交付风险

案例分析:艰难的施工

策略:客户信用管理、合同评审等

三、运营风险

1. 工会组织影响

案例分析:无法辞退的法国专家团

2. 员工合法居留

案例分析:小黑屋经历

3. 税务风险

4. 海关出入境

案例分析:软件和硬件之争

5. 出口管制

案例分析:委屈的中兴

6. 商业贿赂

案例分析:承包商的丑闻

7. 恶性竞争

案例分析:中国通信行业的行业自律条例

案例分析:频繁的“反倾销税”

策略:遵循相关法律法规、签证管理制度、深入了解税法等

四、经济风险

1. 金融危机

2. 主权债务危机

3. 外汇和利率风险

案例分析:阿根廷的汇率变化及外汇管制

策略:国家整体经济状况评估、国家主权信用评估、建立货币分类审批体系等

五、政策风险

1. 政策变动

2. 贸易壁垒

案例分享:地缘政治导致的东西方贸易战

3. 税收政策

4. 知识产权纠纷

案例分享:联想和中兴在英国打官司

策略:政策研究、建立专业律师团队、加强政府沟通等

六、政治风险

1. 政治事件

案例分析:被迫放弃的美国市场

2. 政府干预

案例分:被歧视的中国供应商

案例分析:被突然“国有化”的客户

3. 恐怖主义

4. 动乱战争

案例分析:紧急撤离利比亚

策略:市场调研、保持中立、建立安全预警机制等

七、健康和安全风险

1. 自然灾害

案例分析:水患无穷孟加拉

2. 意识形态

案例分析:“恋爱”是分国界的

3. 健康

案例分析:防不胜防的“疟疾”

4. 安全

案例分析:各地的“假警察”

策略:了解当地的文化风俗、疾病预防和医疗保险管理、员工健康和自我保护提升等

八、海外风险监控与管理

1. 建立风险监控和防范制度

2. 建立安全预警机制

3. 建立危机预案使风险损害降到最低

4. 建立组织保障体系

 

第五讲:中国制造出海实践

一、中企出海四个前提条件

1. 制定出海战略规划

2. 构建出海基础设施

3. 规划出海业务创新

4. 落地出海安全与合规

二、中企出海生态圈的六大必备能力

1. 引入专业服务和咨询团队

2. 借助IaaS快速部署全球IT基础设施

3. Cloud和AI快速实现业务创新和效率提升

4. 部署安全、合规服务及功能

5. 坐拥丰富的合作伙伴和方案库

6. 借力成熟的全球客户实践

三、技术融合创新驱动下的智能制造

1. IT+OT:数字世界和物理世界的融合

2. CT+OT:让机器对话变为现实

3. AT:更加自动的自动化技术

4. DT:数据驱动决策

5. 5T融合升级企业技术服务

案例分析:融合智能工业视觉检测平台

四、新兴产业扩张和出海战略

1. 全球化策略

1)引入专业服务和咨询团队

2)部署安全和合规服务

案例分析:SHEIN的崛起

2. 供应链出海

1)借助云厂商快速部署全球IT基础设施

2)数据驱动决策

案例分析:新能源汽车在亚非拉

3. 消费电子产品出海

1)Cloud和AI伙伴快速实现业务创新

2)打造合作伙伴方案库

案例分析:中山灯具产业带出海

4. 智能家居在欧洲

1)借力生态伙伴的全球客户实践

2)应用第二品牌策略

案例分析:国产智能摄像机欧洲兴衰录

5. 掘金东南亚

1)东南亚市场概览

2)本地化的是与非

案例分析:工厂OR市场?

 

第六讲:跨文化沟通和管理

一、认识跨文化沟通

1. 文化的洋葱模型

2. 不同文化的价值维度

3. 跨文化沟通的挑战

1)语境差异

2)空间距离

3)肢体语言

4)思维定势

案例分析:“请把你的心放在桌上”

二、跨文化职场的三大冲突

1. 文化优越感冲突

案例分析:中美印工程师眼中的彼此

2. 管理模式冲突:空降洋高管冲突的原因

案例分析:越南工厂的罢工行动

3. 价值观冲突

1)东西方文化在价值观上存在根本性差异

2)西方文明强调个体权利、自由探索和科学精神

3)东方文化注重服从忍让、集体主义和中庸之道

案例分析:本地员工离职的原因

三、跨文化商场的四大矛盾

1. 思维模式的不同

2. 决策模式的不同

3. 管理模式的不同

案例分析:一次“鸡对鸭讲”的失败谈判

4. 价值判断模式的不同

四、跨文化商业谈判的五大差异

1. 时间观差异:直线型VS循环型

2. 谈判观差异:沉默VS打断

3. 决策链差异:矩阵型VS鱼骨型

4. 决策方式差异:集体主义VS个人主义

5. 语境差异:间接委婉的高语境VS直接明确的低语境

五、不同差异的冲突管理策略

1)竞争/控制

2)规避/忽略

3)施惠/谦让

4)妥协

5)协作

6)第三方介入

小组共创:根据对手的文化背景设定确定谈判策略

六、实现有效的跨文化沟通和管理

1. 跨文化沟通的要点

1)培养跨文化意识

2)实施跨文化培训和教育

3)做好沟通预案和应急处理

2. 企业文化的跨文化传承

3. 管理者的跨文化心态

4. 本地化战略实施

案例分析:爱立信的跨文化交流和管理实践

 

课程回顾和总结

1. 小组共创:完成海外市场拓展计划框架

2. 分组积分和点评

3. 颁奖和合影

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