引导员工不断追求完美和极致，不断改善自己的工艺；
让每个员工从态度上转变，严谨认真，精益求精，把99%提高到99.99%；
让员工能从内心上产生观念心态的变革效能，正确的理解责任概念，加强工作责任心；
让员工学会享受着产品在双手中升华的过程，在专业领域追求进步与卓越，打造本行业最优质的产品；

导言  认识你的工作和职业化
老板为什么是“老是板着脸”??
员工没有责任心、执行力、规范化？
情景模拟：职业化的员工面对具体问题，如何处理？
企业EMBA高级总裁班调查结果--你是优秀的职业化员工吗？
在单位最受欢迎的五种员工
在单位最不受欢迎的五种员工
警示：你每天在干什么？
干活？——受累遭罪  养家糊口
工作？——上班挣钱  安全保障
职业？——社会地位  专业技能
事业？——社会贡献  自我价值
你的工资从何而来？
工资来源于为企业创造的增值价值。
1、增收---圣经的马太效应；
2、节支---奥克斯的好员工。
把自己的岗位看作是一个股份制公司
为“价值”工作还是为“薪水”工作 
新时代的职业化精神-----工匠精神：不断追求完美和极致
只有敬于业，才能精于业
职业生涯案例-----卓越，从平凡开始

工匠精神之一：精益求精，追求细节完美
追求极致“工匠主义精神”的罗永浩
----从英语老师锤子科技CEO
我不是为了输赢,我就是认真！ 
案例启发：两个计算题的思考
对于一线操作人员，如何体现工作的精益求精？
不断努力尝试，提高产品的品质；
不断努力尝试，提高作业的效率；
不断努力尝试，降低成本与浪费；
不断努力尝试，开展工作小攻关与小改善；
精益求精与作业改善的八大典型误区
精益求精与作业改善的实践手法—小攻关
如何开展小攻关七要素：
案例实践：如何在生产现场推行小攻关

工匠精神之二：认真严谨，工作一丝不苟
案例：足协官方正式文件，截至日期却自摆乌龙
如何做到认真严谨，一丝不苟？
第一，对工作时刻保持恭敬心与敬畏心
第二，经常给自己设立清晰量化的目标
 ----训练自己的量化思维
实用工具：如何梳理本人的关键目标
第三，与上级领导共同商讨具体可操作的行动计划
第四，认真严谨并不是僵化刻板，锻炼强化 “无中生有”的行动思维
第五，定期复盘，总结经验，持续改进
经典视频讨论：追求工作品质的零缺陷

工匠精神之三：匠心比新，专业创造价值
只有敬于业，才能精于业
优秀员工的评价标准---松下公司的企业标语牌
学习力就是竞争力
员工专业技能提升的“721”法则
杰出一线员工专业技能提升的加油站
读专业好书：坚持每季度一本书
加入QCC小组，参与现场改善活动
主动申请平行岗位的内部轮岗
自己设立挑战性目标—马太效应
OPL:一点课内部讲课训练
要努力完成“工作任务”，更要达到“工作结果”
学习目标导向的执行艺术
执行之前，最重要的“决心”！
执行之中，最重要的“速度”！
执行之后，最重要的“结果”！
作结果，而不是作任务
企业生存与发展本质是“结果交换”
认真做事只能把事做对；用心做事才能把事做好。

工匠精神之四：坚持再坚持，从量变到质变
看看世界最伟大的投资家：沃伦.巴菲特
工作中：勤奋，坚韧，永不言败
职业生涯的10000小时定律
无志之人【常立志】，有志之人『立长志』
如何可以做到“坚持再坚持”
技巧一：目标论----以终为始
技巧二：分段论----化繁为简
技巧三：休止论----战略性的休息
技巧四：外协论----寻求团队资源的协助
技巧五：复盘论----及时总结思考

工匠精神之五：敬业，将工作看成自己的人生作品
人生两杯水，敬业如敬生命
把工作当成一种爱好去完成 
积极的态度是做好工作的关键
学会以辨证的态度看待问题
播种一种行为，收获一种习惯；
播种一种习惯，收获一种性格；
播种一种性格，收获一种命运。
从优秀到卓越，修炼杰出员工的职业化习惯
职业习惯之一：永远记住有清晰的目标
职业习惯之二：10分钟法则
职业习惯之三：勤于复盘思考，总结再总结
职业习惯之四：主动发扬香蕉文化
职业习惯之五：要事第一，学会工作统筹的4D法
职业习惯之六：细节决定成败，每日坚持的5S管理
职业习惯之七：想要学习，永远不晚；想要进步，总有空间

知识回顾与课程总结