4006-900-901

人力资源全系列能力提升

参加对象:部门经理、HR、及所有参与招聘面试的人员
培训价格:4500/人(含:教材、会务、午餐、茶点、税费)
培训时长:2天
培训名额:40
授课形式:公开课
联系电话:4006-900-901 / 17821361800(小威)

注:本课程可针对企业需求,提供内训服务,欢迎咨询!

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近期开课  COURSES NEAR FUTURE
课程收益  PROGRAM BENEFITS

课程收益:

  • 明确人力资源管理在企业组织中的角色与功能,了解人力资源管理特性及发展趋势;

  • 学习人力资源规划、岗位分析与评估、人才甄选面试、绩效管理与考核、薪酬福体系设计、人才发展与培训体系设计等模块的专业知识要点与实操方法,全面提升人力资源管理基础专业能力。


教学方式:

1.        主题讲授

2.        个案研讨

3.        专题讨论

4.        提问互动


授课形式:

知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与

课程大纲  COURSE OUTLINE

内容要点

工具/表单/模型

输出成果

破冰,讲师自我介绍

学习小组建立、学习内容介绍


塑造学习氛围、明确学习目标

1.      人力资源管理发展与特性

1)     人力资源起源与发展概述

2)     人力资源管理特性与实践运用要点

社会性

合适性

价值性

发展性

3)     人力资源管理部门的角色与功能

专家顾问

员工服务

战略伙伴

变革推动

4)     人力资源管理3D模型

Discovery(发现)、Design(设计)Deliver(交付)

HRBP的价值及与业务部门的关系

HRBP运作的要点

2.      企业不同阶段人力资源管理要点

1)     初创期企业人力资源管理

通过招聘确保有人可用

绩效管理以成败论英雄

强化薪酬物质激励

2)     成长期企业的人力资源管理

规范的岗位的权责利体系

注重内部人才培养

绩效管理关注过程与结果

具有保障性的薪酬水平

3)     成熟期企业的人力资源管理

建立有竞争力的薪酬体系

关注高潜力储备人才培养

建立胜任素质体系、人才发展体系、绩效管理体系、信息化人才管理平台等

强化企业文化建设,强调变革、危机意识

4)     衰退期企业的人力资源管理特点

降低成本,裁员增效

调整或精简部门,分流冗员

保持效能并控制人工成本;

主动与员工沟通,稳定人心

人力资源发展阶梯模型

人力资源管理3D模型

了解人力资源管理发展的特性与内涵,明确人力资源部门的角色定位与功能

掌握人力资源管理的特性在实践工作中的运用要点

3.      人力资源规划

1)     人力资源规划的主要内容

2)     人力资源规划同经营战略的统一

3)     人力资源规划三大层面

战略解码

组织能力

理体系

4)     人力资源规划三大模块

基于战略的人才盘点

确立目标与实施策略

制订计划与实施评估

5)     人力资源规划七大程序步骤与要点

4.      岗位设计与分析

1)     岗位设计的主要方法

织分析法

关键使命法

流程优化法

杆对照法

2)     岗位分析的主要方法

观察

面谈法

实践法

问卷调查法

关键事例法

3)     岗位评估的方法

排序

分类法

比较法

评点法

4)     岗位说明书的编制

岗位说明书的内容结构

岗位说明书的撰写要点

人力资源规划模型

人力资源规划七步法

岗位分析与评估问卷

岗位说明书表单样式

了解人力资源规划与岗位设计与分析评估的知识要点

通过实操练习掌握岗位评估的方法与岗位说明书的撰写技巧

5.      人才甄选与面试技巧

1)     人才甄选的木桶理论

2)     人才甄选的二大核心基础

任职资格

岗位胜任能力

3)     面试前的准备工作

审阅简历和履历表

电话面试与邀约要点

面试接待及其它应注意的事项

4)     面试的主要方式

混合式

集体式

轮流式

简报式

5)     行为性问题与STAR面试技巧

何谓行为性问题

为什么要使用行为性问题

为性与其他问题的比较

6)     行为性问题STAR面试结构设计要点

SITUATION

任务TASK  

行为ACTION  

RESULT

7)     STAR面试关键要点与追问技巧

述明确,注意非行为特征描述

阐述完整,注意事件描述完整性

行为确凿,注意判断其胜任程度

8)     面试中的常见错误与注意事项

9)     新员到岗后的试用期管理

木桶理论

胜任力模型

人才画像图

STAR面试模型

了解人才甄选核心要点与面试准备的工作内容

通过实操练习掌握基于核心胜任力的STAR面试与行为性问题的设计技巧

6.      绩效管理与考核

1)     何谓绩效管理与考核

2)     绩效管理常见问题剖析

3)     绩效管理的三大循环

绩效考核:目标分解

绩效诊断:结果分析

绩效提升:绩效辅导

4)     绩效考核的三大价值

向性

标准性

行为

5)     常用绩效考核模式

标尺评定法

行为锚定法

360度考核法

目标管理法

衡记分卡

6)     现行常用绩效考核方法

物排序法

配对比较法

等级评定法

强制分布法

7)     KPI指标设计与开发

目标分解与成功要因分析

确定关键成功要素

指标标准与权重设定要点

标尺比例设定的原则

8)     九宫格人才盘点的运用要点

9)     绩效面谈技巧

绩效面谈的事前准备

建立并维护彼此信赖

鼓励部属说话、倾听而不要打岔

集中于未来而非既往

优点与缺点并重

以积极方式结束面谈

绩效管理闭环模型

九宫格人才盘点模型

建立对绩效管理与考核的正确理解和系统认知

掌握绩效管理体系设计与考核的流程模式、绩效指标、标准与权重的设计方法

掌握绩效面谈的要点,探讨绩效考核结果与管理运用的关系

7.      薪酬体系设计

1)     薪酬管理的发展

2)     薪酬管理中的激励理论

3)     薪酬体系设计3P+1M模型

人能力(person

岗位价值(position

绩效贡献(Performance

场水准(market

4)     薪酬体系设计的流程步骤

岗位分析

岗位评估

薪酬调查

薪酬定位

薪酬结构

施修正

5)     薪酬结构设计的三种模式

高弹性的薪酬模式

高稳定性的薪酬模式

折衷模式(调和性模式)

6)     主要岗位薪酬结构设计要点

管理岗位

销售岗位

生产岗位

技术岗位

职能岗位

7)     宽带薪酬结构设计要点

8)     福利体系设计要点

9)     薪酬管理发展趋势

3P+1M模型

岗位价值评估模型

薪资结构模型

薪资分位结构

了解薪酬管理及激励因素的要点,学习薪酬体系设计的方法

掌握岗位价值评估的方法与主要工作岗位的薪酬结构设计要点

8.      人才发展与培训体系设计

1)     人才发展与管理全流程

人才发展计划

资质能力评价

职业发展规划

岗位在职辅导

集中课堂培训

工作岗位轮岗

2)     职业生涯规划、管理与发展

职业规划与管理发展的价值

职业规划与管理的理论运用

职业规划与管理的设计要点

3)     企业培训管理现状分析

4)     企业培训成效不佳分析

5)     企业培训体系的三大支柱

训制度体系

培训课程体系

部讲师体系

6)     基于胜任能力的课程体系设计

核心

行为性

层次

7)     常用培训需求方法

岗位分

问卷调查

测验评鉴

绩效考核

数据分析

访谈申告

8)     培训评估的四大层面

反应评

成果评估

行为评估

改善评估

职业锚与人业互择模型

能力增长721模型

培训设计ASK模型

柯氏培训评估模型

了解人才发展全流程内涵与职业生涯规划、管理的运用设计要点

掌握企业培训体系设计的模块与培训课程设计的方法

掌握培训需求分析与评估的常用工具与方法


讲师介绍  LECTURER

贾老师  上海威才咨询 | 资深讲师

曾历任顾问咨询公司总经理、综合性集团/投资集团公司人力资源总监、大型培训中心经理等职,具有多种体制背景(国企,外企,民企)企业经营管理工作经验,二十多年人力资源与企业管理实务心得。专精于企业战略发展、人力资源管理与领导力提升领域。

注重简易实效的管理理念,以实操性、启发性、引导性见长,重视与学员间的互动交流,使学员能够“学有所得,得之能用”。


   任:

  上海某企业管理服务公司特约讲师

  上海复旦大学复泰商学院特约讲师

  上海交大海外教育学院特约讲师

  宝钢集团人才开发学院特约讲师

  上海财经大学商学院特约讲师


主要学习研修:

历史、教育心理、工商管理


擅长课程:

《企业内讲师训练》《企业内教育训练规划实务》《人力资源管理与发展》系列课程、《管理与领导技能》系列课程等。


部分内训服务企业:

制造业:宝钢集团、中国石化集团、天正集团、凯士比泵、东风蓝鸟汽车、松下电器、新大洲本田、爱德士鞋业集团、惠尔浦电器、ABB变压器、松尾钢结构有限公司、金光(APP)集团、法国拉法基、唐纳森(亚洲)、德国博西华电器、联合利华、德国怡人工艺品(宁波)公司、中集(集团)远东集装箱有限公司、和成卫浴、奥迪斯西子电梯、东风康明斯发动机、恒力集团、威瑞工具、协鑫集团、华立集团、一胜百模具、新飞电器、中纺(股份)有限公司、   上海电气集团、美特斯邦威、上海电器科学研究所(集团)有限公司、恩斯克轴承、中海油、上海广电集团(SVA)、圣马纸业、爱普生(中国)、法国液化空气(杭州)有限公司、联合汽车电子、柳工机械股份、科世达-华阳汽车电器、敏实集团、英特普莱特(中国)装饰材料有限公司、日立电梯、上海耀皮玻璃、上海造船厂、天地科技股份公司、向兴集团、博世、沪东重机、三花集团、上海大众联合发展有限公司、东芝信息机器有限公司、金龙汽车、NGK(苏州)环保陶瓷有限公司、普旭真空设备国际贸易(上海)有限公司、耐落螺丝(昆山)有限公司、上海海立(集团)股份有限公司、申雅密封件有限公司

房产业:汤臣集团、置信房产、复星集团、金地集团、上房物业、永升旭日集团、上海保集集团、金茂集团、宏泉集团、上海万星房产、三盛集团、北京万科、仁恒地产、东合置业、中金集团、易居臣信房产、东渡集团、新城房产公司、南银物业

电子业:达丰电脑、英业达集团、中兴通讯有限公司、东方通信集团、波导股份有限公司、大唐电信、神州数码有限公司、上海欣泰通信技术有限公司、凯虹电子、华威电子、欧亚测量(徕卡)、华虹NEC、创值工业、东软集团、苏州三星电子、保力马科技、金斯顿芯片、达方电子、明基集团、泰金宝电子、峻凌电子、AMD、英顺达电子、贝岭电子、沪士电子、扬宣电子、广达电脑、上海仪表、扬名光学、楼氏电子、三原电缆、千欣仪器、爱威电子、德国巴鲁夫(上海)、四川长虹、上海天道启科

零售业:香港新世界百货、上海第一八佰伴、上海东方商厦、山东三联集团、上海联华超市、华地企业(集团)、永乐家电、苏宁电器、李宁体育、美津浓、百安居

信息业:盛大网络、上海电子商务管理有限公司、上海有线网络有限公司(上海热线)中国(上海)电信、中国移动、上海邮电通信、法国申美(上海)商品检验检测公司、中国(苏州)电信、湖北通信服务公司

医药业:新亚药业、百特医疗、宝龙药业、欧姆龙(中国)、信谊药业、中美史克、卫材(中国)药业、纽迪希亚制药、德国拜耳、南京鼓楼医院、上海中山医院、广州医学院第二附属医院

流通业:中国远洋运输(集团)、百岁物流、圣泽集团、上海图书进出口公司、上海大众集团、上海沪东集装箱码头有限公司、丹沙中福货运(DHL)、上气销售、上海恒荣货运有限公司、上海磁浮交通、台骅国际、中国国际航空、上海浦东国际集装箱码头有限公司、上海外高桥贸易进出口有限公司、上海东方远航物流有限公司、上海浦东国际机场

金融业:上海浦东发展银行、中国银行、新华人寿、生命人寿、交通银行、广州天河信用社、交银施罗德基金、国泰君安证券、建设银行

食品业:山东秦老太食品、海霸王食品、养生堂、东福集团、福喜食品、立顿茶、上海高扬国际卷烟公司、德之馨香料、上海烟草集团、不凡帝梅特勒糖果、中萃食品有限公司、农夫山泉、三得利啤酒、贝因美集团、浙江商源食品、统一集团、箭牌糖果

  它:韦博英语、德勤会计事务所、上海兴国宾馆、中国电力投资集团、上海集成电路研究中心、上海文广新闻传媒集团(SMG)、秦山核电公司、上海人民广播电台、文新报业集团、上海现代设计集团、新华传媒集团、田湾核电公司、华映文化传媒、宝洁公司、上海证券报社

贾先生现为上海某企业管理服务有限公司高级培训讲师。

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【官方网站】www.shwczx.com



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