 了解各种用工模式不同的用工成本和用工风险，对企业用工模式进行设计  
 了解促进就业法和劳动合同法对企业招聘工作的规定，对招聘流程进行重新设计  
 了解录用人员过程中的法律风险，掌握相关文件设计技巧  
 了解劳动合同管理中的主要风险，掌握相关文件设计技巧
 除获益于讲座之外，您还有机会与同行就共同的问题进行交流并从中受益！
 现场发现您的工作误区，解决您的棘手难题……专家将现场答疑解惑。
本培训侧重于企业人力资源管理的基础性、实务性和操作性。本培训的目的是帮助已经获得国家人力资源管理师/助理考试资格者，或者没有专业从事过企业人力资源实务管理的人力资源领域的新手，系统地掌握并学会人力资源管理的基础性实务操作工作。本培训的课程设计侧重于人力资源管理的实务操作。是任何新从事企业人力资源管理工作者必须参加的培训课程。

话题一：劳动关系认定及解析
 劳动关系的认定标准 
 劳动关系与劳务关系的联系与区别
 劳动关系的规避误区 
 事实劳动关系解析
 特殊劳动关系解析 
 双重劳动关系解析 
话题二：试用期实务解析 
 试用期的限制性规定 
 试用期约定的误区分析
 试用期约定违法的后果 
 试用期“优越性”解析 
 试用期的考核制度设计
 试用期解约实务详析
 试用期与培训服务期协议
 试用期、服务期、医疗期及劳动合同期限辨析 
话题三：劳动报酬纠纷的法律风险预防和应对 
 劳动者的劳动报酬范围
 非正常情况下的工资支付（工伤、病、产、事假）
 履约保证金的合法性辨析 
 加班工资的管理与纠纷应对 
 法定特殊津贴的认知 
 年终奖发放常见问题解析
 销售人员佣金纠纷的法律风险预防和应对 
 扣发工资的限额规定
 年底双薪和年终奖的纳税问题
 企业薪酬管理制度设计
 当前工资分配存在的主要问题;
话题四：工伤问题法律风险预防和应对 
 工伤认定的范畴及程序
 劳动关系（含事实、特殊、双重劳动关系）、劳务关系与工伤赔偿
 工伤认定与工伤赔偿
 工伤赔偿责任的分担与转嫁
 工伤赔偿责任的竞合问题 
 劳动能力鉴定的常见问题分析
 工伤责任的预防与规避
 《

田老师    
上海申浩律师事务所主任律师，执业逾12年；上海交通大学凯原法学院兼职硕士生导师；上海市律师代表大会代表、静安区青年联合会律师分会委员、理事；
工作经历： 超过十三年法务工作经验
1995年始在中国石化下属的某石油勘探局法律事务处任合同主管，1998年起从事专职律师工作，2000年即成为省级文明律师事务所合伙人。执业期间参与过多次重大项目的法律论证、合同管理、劳资关系处理、债权债务清偿、企业破产等法律事务，代理过千余起企业法律纠纷案件。现担任近上海万科房地产、汇源果汁、脱普日用化学品（中国）、中远川崎重工等二十家大中型企业的常年法律顾问。
培训过的典型客户：
中国核电集团（秦山核电）、中国广东核电集团（红沿河核电、大亚湾核电）、西门子（中国）、上海万科房产、青岛海尔、爱默森电器、飞利浦照明、浦发银行、贝卡尔特（中国）技术研发、浙江雅戈尔、云南驰宏锌锗股份、上海交运集团、中国石化中原石油勘探局、上海欧曼石油科技、中冶宝钢、罗氏诊断（上海）、上海新奥九环车用能源、菲尼克斯电气、日本岛津（中国）、天方药业（普康制药）、苏州苏福马……
授课形式：
知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。