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2021/05/26

炼“经”成金 - 企业内训师强化训练营

随着企业竞争的不断加剧,企业对成员的期望越来越高,培训已成企业管理的“重头戏”新员工需要培训、业务人员需要培训、服务人员需要培训、员工晋职提升需要培训、建立企业文化需要培训、提高竞争力需要培训、个人学习成长需要培训
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项目简介

PROJECT DESCPTION

在人才培养方面企业面临着巨大的学习成本投入,但却离自己的期望值有着不小的差距。

企业培训面临的最大挑战之一就是学员的学习效果如何转化成学员的行为改变。

  • 外部采购的课程能够在企业落地吗?
  • 培训效果在企业内部能够得到长期保障吗?
  • 外请的师资授课现场很好,受训者也很兴奋,为什么回到现实中员工仍无变化?
  • 如何能以有限的培训投入实现更大成果的培训目标呢?


「如何突破困扰的瓶颈呢?

优化自己的培训体系、建立自己的培训师团队是突破目前瓶颈的一个较佳选择!

一支优秀的内部培训师队伍能发挥其独特优势:

优秀的内部培训师团队可以降低公司的培训成本。

  1. 培训是培训师与学员共同分享的过程,由于培训师来自组织内部,对组织的情况十分了解,在分享过程中很容易引起共鸣,建立起有效的沟通甚至是深厚的团队精神,这有利于快速提高整体绩效。
  2. 企业内部培训师制度的完善,使得每个优秀员工都有可能成为培训师,懂得如何调动员工工作的积极性。
  3. 能者为师,有经验的员工通过培训、实践走上培训岗位时,对他而言是一种成就感的享受。
  4. 成人培训技能是管理者必备技能,一个不懂得表达、沟通、激励下属的管理者,不是一个优秀的管理者;“千军易得,一将难求”一个优秀的企业培训师,就是企业的一面旗帜;既懂管理,又懂培训,可谓是人中之龙凤。以精英组成的讲师队伍也是后备干部储备资源。


本期重点

Focus

认识到完善内部培训体系及内训师团队的重大意义

掌握培训基本原理,了解成人学习特点,明确内部讲师角色与职责

强化训练培训传播过程中的必备技巧:演讲技巧、表达技巧、发声技巧、肢体技巧、感染技巧、互动技巧、控场技巧、自我管理、课堂异常处理等

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精彩回顾

Review

新闻咨询-课程花絮 (1)_副本.jpg

评价反馈

Feedback

  • 培训前准备事项                     
  • 提升高效主持会议和公众活动技能
  • 设计培训课程结构                  
  • 培训核心训练:理性、感性、互动、准备
  • 培训魅力表达艺术                  
  • 如何运用兴奋问句,抓住听众注意力
  • 培训演讲现场呈现技巧           
  • 灵活设计培训的开场白与结尾技巧
  • 突破心理紧张情绪训练            
  • 轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧
  • 培训即兴演讲的方法与技巧     
  • 轻松掌握培训师必备的现场掌控技巧

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