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上海威才企业管理咨询有限公司
企业之间的竞争是人才的竞争,员工的职业化程度是决定组织战斗力的关键。而作为新鲜血液的新员工,他们有朝气、有活力更有潜力,他们更是决定着各个组织未来的竞争水平。因此,新员工的培养成为各个组织共同关注的主题。
为了加速新人的融入与转化,我们特别推出本系列培训。帮促新员工由内而外的进行职业化转变的同时,助力组织绩效提升。
面对新员工,我们经常被以下的问题困扰:
新员工不够自信,积极性不高,不愿主动承担与尝试
新员工没有空杯心态,阻碍学习和成长
企业付出了那么多的心力和资源去培养员工,而员工却不领情,忠诚度不高
员工很难接受别人的建议,不愿承认自己的不足
很多员工个人能力很强,但是不太喜欢协作
怎么才能激发员工正能量,让他们正确驱动自己,影响别人
……
我们会通过本课程,从认知和情绪作为出发点,激发良好动机的同时,帮促新员工构建积极心理系统。我们与您一起推动学员心态改变与绩效提升。
通过敬畏空杯、开放包容心态等内容,帮助学员突破学习和成长瓶颈
通过积极心态、做事工具和语言表达方式的重塑,提升员工积极性和抗挫力
通过合作共赢等内容培训,提升学员在职场中人际互动的能力,统筹绩效并创造更大价值
帮助学员对日常工作事件进行合理意义建构的基础上,进一步构建其积极工作心理系统
一、阳光心态的重要性
1、心态的影响
(1) 影响积极工作心理系统的构建
工作心理系统对绩效的影响
● 积极工作心理系统
进步法则、催化剂诱因与滋养剂诱因
● 消极工作心理系统
挫折法则、抑制剂诱因与毒化剂诱因
(2) 心态影响人的工作与生活
(3) 心态影响人的健康
(4) 心态影响幸福指数
2、职场新人常见的心态问题
● 不自信
● 自满
● 怕犯错
● 求胜心切,不愿合作
● 嫉妒…
二、五种职场阳光心态,成就“了不起的你”
心态1:敬畏空杯——抵达你心中的“青山绿水”
1、敬畏是智慧的开始
2、空杯心态的价值
倒空你的优秀,因为你可以更优秀
将自己放小,世界就变大
问题挑战:为什么有些原本优秀的人后来不优秀了?
心态2:开放包容——创造更多可能
1. 关心什么是对的,而不是我是对的
2. 五个黑白立判
自我评估测试
3、天生不同
互动:你看到了什么
案例:脑图分析
4、引爆自我发展潜能区
工具:乔哈里视窗
视频:反馈促进提升
视频:引爆潜能区
小组内研讨与分享
心态3:积极主动——掌握自己的“方向盘 ”
1. 进步与挫折
2. 重塑积极思维模式—变被动为主动
我是一切的根源
我有选择的自由
案例:批评之后
3. 重新确定做事的工具——让工作出成果
积极推动影响力圈
练习:关注圈与影响力圈
案例:挑战不可能完成的任务——反败为胜
案例:专业小王子养成记
小组研讨与分享
4. 重新确定语言沟通方式
工具:积极语言与消极语言对比表
视频:语言的力量
小组练习与研讨
心态4:合作共赢 ——打破“工作孤岛”
1. 情感账户
练习:存款与取款
2. 人际关系六貌
3、统筹绩效——第三种可能性
创造1+1远大于2 的方法
案例:一次完美的“合作”
案例:谁制造了拒绝你的门
案例:失败的团队中走不出成功的个人
心态5:服务感恩——扩大“能量交互”
1. 我为谁服务
我的服务对象是谁
问题挑战:我是不是“打杂的”?
2、通过“感恩”,扩大能量交互
(1) 调查显示:成功者感恩意识强
● 感恩的人更易获得帮助
● 感恩的人更敬业
● 感恩的人更快乐
● 感恩的人朋友更多
(2) 感恩是品德基础
(3) 感恩的行为
● 感恩之意在于心
● 感恩之意在于口
● 感恩之意在于行
案例:不同的行为不同的结果
三、用自信为自我持续赋能
1、自信——你相信什么什么就会发生
2、为自我赋能
3、为他人赋能
用赋能的方式与同事沟通
工具:赋能方式沟通对照表
课程回顾与总结:
1. 分享与总结
2. 行动计划
联系电话:4006-900-901
微信咨询:威才客服
企业邮箱:shwczx@shwczx.com
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